وصفات جديدة

الرئيس التنفيذي لشركة Pepsi-Co من بين أقوى 50 سيدة في مجال الأعمال

الرئيس التنفيذي لشركة Pepsi-Co من بين أقوى 50 سيدة في مجال الأعمال

الرئيس التنفيذي لشركة Pepsi-Co من بين أقوى 50 سيدة في مجال الأعمال

أعلنت فوربس للتو عن قائمتها السنوية لأقوى 50 سيدة في مجال الأعمال ، ومن بين أفضل 10 نساء إندرا نويي ، الرئيس التنفيذي لشركة Pepsi-Co (في المرتبة الثالثة) ، و بات ويرتز ، الرئيس التنفيذي لشركة Archer Daniels Midland ، وهي شركة لتصنيع الأغذية والزراعة (في المرتبة الثامنة).

تتجاوز منتجات Pepsi-Co المشروبات الغازية. تم إدراج العديد من منتجاتهم هذا العام في قائمة Forbes لأفضل المنتجات الجديدة ، بما في ذلك Starbucks و Muller Quaker Yogurt و Mountain Dew Kickstart ، وذلك بفضل جهود Nooyi. ارتفعت أرباح Pepsi-Co بنسبة 72 في المائة تحت قيادتها منذ أن أصبحت الرئيس التنفيذي في عام 2006.

ربما لم تسمع عن آرتشر دانيلز ميدلاند ، لكنك ربما أكلت طعامه. توفر ADM العديد من المكونات التي تدخل في المنتجات الغذائية المصنعة في جميع أنحاء العالم ، مثل المحليات والنشويات وأغلفة اللحوم وغيرها من المنتجات المصنعة. دفع Woertz ، الرئيس التنفيذي منذ عام 2006 ، الشركة إلى التنويع.

أقوى امرأة في مجال الأعمال هي جيني روميتي ، الرئيس التنفيذي لشركة IBM ، وفقًا لمجلة فوربس.

لأحدث الأحداث في عالم الطعام والشراب ، قم بزيارة موقعنا أخبار الغذاء صفحة.

جوانا فانتوزي هي محررة مشاركة في The Daily Meal. تابعها على تويترتضمين التغريدة


بيبسيكو

شركة PepsiCo، Inc. هي شركة أمريكية متعددة الجنسيات للأغذية والوجبات الخفيفة والمشروبات مقرها في هاريسون ، نيويورك ، في قرية الشراء. لدى شركة PepsiCo مصالح في تصنيع وتسويق وتوزيع الأطعمة الخفيفة القائمة على الحبوب والمشروبات وغيرها من المنتجات. تأسست شركة PepsiCo في عام 1965 بدمج شركة شركة بيبسي كولا و Frito-Lay، Inc. توسعت شركة PepsiCo منذ ذلك الحين من منتجها الذي يحمل الاسم نفسه Pepsi إلى نطاق أوسع من العلامات التجارية للأطعمة والمشروبات ، وكان أكبرها الاستحواذ على منتجات Tropicana في عام 1998 وشركة Quaker Oats في عام 2001 ، والتي أضافت Gatorade العلامة التجارية إلى محفظتها.

اعتبارًا من 26 يناير 2012 ، حققت 22 علامة تجارية لشركة PepsiCo مبيعات تجزئة تجاوزت 1 مليار دولار ، [2] وتم توزيع منتجات الشركة عبر أكثر من 200 دولة ، مما أدى إلى صافي إيرادات سنوية قدرها 43.3 مليار دولار. استنادًا إلى صافي الإيرادات ، تعد شركة PepsiCo ثاني أكبر شركة للأغذية والمشروبات في العالم ، بعد شركة نستله. تاريخياً ، كانت المنافسة الرئيسية بين العلامات التجارية لمشروبات Pepsi هي Coca-Cola. داخل أمريكا الشمالية ، تعد شركة PepsiCo أكبر شركة في مجال الأغذية والمشروبات من حيث صافي الإيرادات. يشغل رامون لاجوارتا منصب الرئيس التنفيذي لشركة PepsiCo منذ عام 2018. وتقوم شركة PepsiCo بتوزيع المشروبات وتعبئتها بالإضافة إلى شركات تعبئة مرخصة في مناطق معينة.

تعرضت شركة Pepsi مرارًا وتكرارًا لانتقادات من قبل دعاة حماية البيئة لعلاقتها بالتأثيرات البيئية السلبية للزراعة في سلسلة التوريد الخاصة بها ، مثل إزالة الغابات المرتبطة بزيت النخيل واستخدام مبيدات الآفات ، واستخدام موارد المياه ، والآثار السلبية لتغليفها - عبوات بيبسي لها تأثير. كانت باستمرار أحد أهم مصادر التلوث البلاستيكي على مستوى العالم. [3] وبالمثل انتقد دعاة الصحة العامة خطوط إنتاج بيبسي ذات السعرات الحرارية العالية وسوء التغذية إلى جانب الشركات المصنعة الشهيرة الأخرى للوجبات الخفيفة والمشروبات. رداً على ذلك ، قدمت شركة Pepsi التزامات عامة لتغيير العديد من هذه الممارسات.


التنوع وأمبير الخطوبة

في PepsiCo ، ندرك أن دعم التنوع والمشاركة ليس فقط الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، بل هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به لأعمالنا. يتجسد هذا الالتزام في قيمنا وفلسفتنا التوجيهية المتمثلة في رؤية Winning with Purpose ، والتي تدرك أن شركتنا هي الأقوى عندما نكون شركة الفرص التي تحتضن الطيف الكامل للبشرية. وهذا يعني بناء مكان عمل أكثر تنوعًا وشمولية ، وتعزيز ما نسميه المشاركة الشجاعة في شركتنا والمجتمعات التي نخدمها.

يظهر التزام PepsiCo & rsquos بالتنوع والمشاركة في تقرير التنوع 2018: PepsiCo & rsquos Position. يسلط التقرير الضوء على الأمثلة والمبادرات التي تعزز التنوع.

نحن ملتزمون بزيادة تنوعنا ووضعنا هدفًا عالميًا للوصول إلى التكافؤ بين الجنسين في الأدوار الإدارية بحلول عام 2025.

تمتلك شركة PepsiCo إرثًا قويًا من الريادة في ممارسات التنوع ، بدءًا من الأربعينيات من القرن الماضي كشركة رائدة في توظيف مندوبي المبيعات الأمريكيين من أصل أفريقي ، وفي الخمسينيات من القرن الماضي كانت من بين الشركات الكبرى الأولى التي تضم امرأة في مجلس إدارتها ، وحتى الثمانينيات كطليعة في الثقافات المتعددة تسويق. معًا ، من خلال وجهات نظرهم وخبراتهم وخلفياتهم المختلفة ، يبني موظفونا على هذا الإرث ويخلقون مستقبلنا عبر أكثر من 200 دولة ومنطقة نعمل فيها. منذ عام 2016 ، قدمنا ​​التزامات خارجية حول التكافؤ بين الجنسين والمساواة في الأجور والازدهار لجميع مجتمعاتنا ، وفي كل عام نواصل الاحتفال بأبطال التنوع والشمول بجوائز Harvey C. Russell و Steve Reinemund.

تستفيد شركة PepsiCo من التنوع والمشاركة كميزة تجارية تنافسية تغذي الابتكار وتقوي سمعتنا وتعزز المشاركة مع الموظفين وأعضاء المجتمعات التي نمارس فيها أعمالنا. نحن نسعى جاهدين لتحسين جذب المواهب العالمية والمتنوعة والاحتفاظ بها والنهوض بها لضمان الحفاظ على خط أنابيب عالي الكفاءة ، ووضعنا هدفًا للوصول إلى التكافؤ بين الجنسين في الأدوار الإدارية بحلول عام 2025.

لإرشادنا في هذه الرحلة ، تعد شركة PepsiCo أحد المؤيدين لمبادئ تمكين المرأة التابعة للأمم المتحدة و ndashEquality تعني الأعمال. تقدم المبادئ نظرة ثاقبة للشركات فيما يتعلق بتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع.

نحن فخورون أيضًا بأن نكون جزءًا من Catalyst ، الرئيس التنفيذي الأبطال من أجل التغيير. تضم هذه المجموعة أكثر من 50 رئيسًا تنفيذيًا رفيع المستوى تعهدوا علنًا بترقية المزيد من النساء والنساء ذوات البشرة الملونة إلى مناصب قيادية عليا وعضوية مجالس إداراتهم.

في PepsiCo ، نشجع شركاءنا على الانخراط بشجاعة وقيادة التغيير. سواء كان ذلك & rsquos الوقوف والتحدث ، وتبادل الآراء أو الخبرات ، أو خلق بيئة مواتية للحوار.

زملاؤنا مدعوون للمشاركة في مجموعات موارد الموظفين (ERGs) للمساعدة في دفع ثقافة التنوع والشمول والمشاركة. نحن ندعم جهودهم الجماعية من خلال سرد قصصهم ، بما في ذلك الأحداث مثل الاحتفال باليوم العالمي للمرأة و rsquos من قبل شبكة Women & rsquos المتكاملة لدينا ، والأحداث حول شهر الفخر بقيادة EQUAL ، مجموعتنا لموظفي وحلفاء LGBT + ، إلى العمل الملهم لـ MOSAIC ، لدينا ERG for Black Associates ، من خلال الاحتفال بيوم الدكتور مارتن لوثر كينغ جونيور وأحداث شهر التاريخ الأسود في الولايات المتحدة

لقد اتخذنا أيضًا تعهد إجراء الرئيس التنفيذي ، والذي يدعم مكان عمل أكثر شمولاً للموظفين والمجتمعات والمجتمع ككل.

تشارك PepsiCo مع مؤسسة PepsiCo لدعم المبادرات البيئية والتعليمية والغذائية لتحفيز الازدهار في المجتمعات القريبة من حيث يعيش ويعمل موظفونا. تشمل جهودنا العمل على استثمار 100 مليون دولار أمريكي في مبادرات ستفيد ما لا يقل عن 12.5 مليون امرأة وفتاة حول العالم بحلول عام 2025 ، مع التركيز على مساعدة 1.5 مليون شابة على التقدم في المدرسة والنجاح في القوى العاملة.

يتمثل أحد محاور عمل المؤسسة المهمة في توفير التدريب على المهارات وخدمات الدعم التي تسمح للنساء والفتيات بالقدرة على زيادة إمكاناتهن في كسب الدخل ، الأمر الذي لا يفيد النساء فحسب ، بل يستفيد منه أسرهن ومجتمعاتهن المحلية أيضًا. نحن نركز بشكل خاص على المبادرات التي تدعم المرأة في الزراعة ، بما في ذلك جهودنا الرائدة لسد فجوة المحاصيل من خلال مساعدة المزارعات على الوصول إلى نفس الموارد مثل الرجال.

تم بناء PepsiCo على الأساس الذي نزدهر به بسبب تنوعنا ويمكننا اتخاذ خطوات معًا للتقدم نحو عالم ومكان عمل أكثر اتحادًا وإنصافًا وشمولية. في العام الماضي ، أعلنت شركة PepsiCo عن مبادرة رحلة المساواة العرقية (REJ) و mdash استثمرت أكثر من 500 مليون دولار على مدى السنوات الخمس المقبلة مع التركيز على ثلاث ركائز: الأفراد والأعمال والمجتمعات. بالنسبة للأشخاص ، نحن نركز على زيادة تمثيل السود واللاتينيين في PepsiCo من خلال التوظيف والتعليم والتدريب الداخلي والتدريب المهني. بالنسبة للشركات ، فإننا نستفيد من نطاقنا وتأثيرنا عبر الموردين والشركاء الاستراتيجيين لزيادة تمثيل السود والأسبان ورفع الأصوات المتنوعة. وبالنسبة لمجتمعاتنا ، فإننا نعمل على إحداث تغيير طويل الأمد من خلال معالجة الحواجز النظامية أمام الفرص الاقتصادية وتعزيز التمكين الاقتصادي للأمريكيين من أصل أسود وأسباني.

مبادرة السود

مبادرة PepsiCo & rsquos Racial Equality Journey Black هي استثمار بقيمة 400 + مليون دولار على مدار خمس سنوات لرفع مستوى الأعمال والمجتمعات السوداء ، وزيادة تمثيل السود في PepsiCo. تعرف على المزيد حول مبادرة Black Equality Journey الخاصة بنا ونهج الأشخاص والأعمال والمجتمع لدينا.

مبادرة من اصل اسباني

مبادرة PepsiCo & rsquos Racial Equality Journey من أصل إسباني هي استثمار بقيمة 172 مليون دولار على مدى خمس سنوات لمعالجة قضايا عدم المساواة وخلق الفرص لذوي الأصول الأسبانية عبر قوتنا العاملة وسلسلة التوريد والمجتمعات. هذا الاستثمار هو بالإضافة إلى إنفاقنا لعام 2020 البالغ 224 مليون دولار مع الموردين من أصل إسباني. تعرف على المزيد حول مبادرة ذوي الأصول الأسبانية في رحلة المساواة العرقية.


15. ليف جارفيلد

الأوقات المالية

شركة: سيفيرن ترينت

صافي القيمة: غير متاح

تصنيف الموافقة: 91%

شقت ليف جارفيلد طريقها إلى قمة Severn Trent ، وهي شركة بريطانية رائدة مسؤولة عن توفير المياه النظيفة لأكثر من 8 مليارات شخص. أثناء صعودها سلم الشركة ، عملت ليف في قطاعات صناعية مختلفة (بما في ذلك عملها كمدير للاستراتيجية والشؤون التنظيمية في BT ولاحقًا كرئيس تنفيذي لقسم Openreach في BT).

خلال فترة عملها كرئيس تنفيذي لشركة Severn Trent ، أثبتت أنها قائدة بالفطرة. في الواقع ، منذ تعيينها في عام 2014 ، شهدت Severn Trent تحسنًا إيجابيًا ملحوظًا وتم اختيارها مؤخرًا كواحدة من أفضل 50 شركة تعمل في شركة المملكة المتحدة.


تم تعيين فريزر ، الرئيس السابق للخدمات المصرفية للأفراد في سيتي جروب ، كرئيس تنفيذي في فبراير 2021. وهي أول امرأة ترأس بنكًا رئيسيًا في وول ستريت.

شغل فريزر ، الذي انضم إلى سيتي في عام 2004 ، عدة مناصب عليا في البنك بما في ذلك الرئيس التنفيذي لسيتي جروب أمريكا اللاتينية ، والرئيس التنفيذي للبنوك التجارية والاستهلاكية الأمريكية و CitiMortgage ، والرئيس التنفيذي لبنك سيتي الخاص العالمي. هي مدرجة في حظأقوى النساء في الأعمال التجارية لعام 2020 و فوربسقوائم أقوى 100 امرأة في العالم لعام 2020.


4. أريانا هافينغتون

شركة: تزدهر العالمية

صافي القيمة: 100 مليون دولار (75 مليون جنيه إسترليني)

أريانا هافينغتون هي المؤسس المشارك ورئيس التحرير السابق للموقع الإخباري الناجح HuffPost (هافينغتون بوست سابقًا). بعد إنشاء منفذ إخباري رقمي ، وضعت هافينغتون نصب عينيها إطلاق سلسلة من الكتب ، بما في ذلك أحدثها ، ثورة النوم. كما أنها تدير موقع العافية Thrive Global وتقدم دورة تدريبية مدتها ستة أسابيع لتحسين الرفاهية العامة للأشخاص.


إندرا نويي ، تشاندا كوتشار ، شيخا شارما من بين أقوى سيدات الأعمال في مجلة فورتشن

هذه هي السنة السابعة عشر التي صنفت فيها مجلة Fortune أقوى النساء في مجال الأعمال التجارية خارج الولايات المتحدة.

نيويورك: وصل هنديان - تشاندا كوتشار وشيخا شارما - إلى تصنيفات أقوى النساء في الأعمال التجارية خارج الولايات المتحدة التي وضعتها مجلة Fortune بينما ظهرت إندرا نويي في المراكز الثلاثة الأولى في قائمة الإصدارات الأمريكية. وضعت النساء الأكثر نفوذاً في مجال الأعمال خارج قائمة الولايات المتحدة ، والتي تصدرتها الرئيسة التنفيذية لمجموعة Banco Santander آنا بوتين ، كوتشار من ICICI Bank في المرتبة الخامسة بينما احتلت شارما من Axis Bank المرتبة 21. احتلت إندرا نويي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة PepsiCo ، المرتبة الثانية على قائمة أقوى النساء في الأعمال التجارية في الولايات المتحدة ، بقيادة رئيس مجلس إدارة شركة جنرال موتورز ومديرها التنفيذي ماري بارا. احتلت مارلين هيوسون ، رئيس مجلس إدارة شركة Lockheed Martin ، ورئيسها ومديرها التنفيذي ، المركز الثالث.

على Kochhar ، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لبنك ICICI ، قالت Fortune إنها "قادت أكبر مقرض خاص في الهند لمدة ثماني سنوات ، وازدهر بنك ICICI تحت إشرافها".

حول شارما ، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لبنك أكسيس ، قال فورتشن: "الآن بعد أن أعيد تعيينها كرئيس تنفيذي ، يمكن لشارما التركيز على تعزيز الخدمات الرقمية للبنك ، والتي تشمل توسيع نطاق تطبيق المدفوعات الرقمية الخاص به".

تضم القائمة الدولية أيضًا الرئيس التنفيذي لشركة GSK Emma Walmsley في المركز الثاني ، تليها الرئيس التنفيذي لشركة Engie Isabelle Kocher في المركز الثالث.

هذه هي السنة السابعة عشر التي صنفت فيها مجلة Fortune أقوى النساء في مجال الأعمال التجارية خارج الولايات المتحدة. 50 سيدة أعمال عالمية تمثل 17 دولة والعديد من الصناعات ولديها 11 قادمة جديدة هذا العام.

تضمنت المنهجية أربعة معايير: حجم وأهمية عمل المرأة في الاقتصاد العالمي ، وصحة العمل واتجاهه ، وقوس مسيرة المرأة المهنية (السيرة الذاتية والطريق إلى الأمام) ، والتأثير الاجتماعي والثقافي.

تتألف القائمة الأمريكية من 26 رئيسًا تنفيذيًا يتحكمون في القيمة السوقية البالغة 1.1 تريليون دولار ، وسبعة وافدين جدد ، وعائد واحد ، وتسع نساء في صناعة التكنولوجيا.

(باستثناء العنوان الرئيسي ، لم يتم تحرير هذه القصة بواسطة طاقم NDTV وتم نشرها من موجز مشترك.)


Nooyi و Kochhar و Shikha في قائمة Fortune & # 8217s أقوى النساء في قائمة الأعمال

صنفت مجلة Fortune تشاندا كوتشار وشيخا شارما بين أقوى سيدات الأعمال خارج الولايات المتحدة.

نيويورك: وصل هنديان - تشاندا كوتشار وشيخا شارما - إلى تصنيفات أقوى النساء في الأعمال التجارية خارج الولايات المتحدة التي أعدتها مجلة Fortune بينما ظهرت إندرا نويي في المراكز الثلاثة الأولى في قائمة الإصدارات الأمريكية.

وضعت قائمة النساء الأكثر نفوذاً في مجال الأعمال خارج الولايات المتحدة ، والتي تصدرتها الرئيسة التنفيذية لمجموعة Banco Santander آنا بوتين ، كوتشار من بنك ICICI في المركز الخامس بينما احتلت شارما من Axis Bank المرتبة 21.

احتلت إندرا نويي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة PepsiCo ، المرتبة الثانية على قائمة أقوى النساء في الأعمال التجارية في الولايات المتحدة ، بقيادة رئيس مجلس إدارة شركة جنرال موتورز والمديرة التنفيذية ماري بارا. واحتلت مارلين هيوسون ، رئيس مجلس إدارة شركة لوكهيد مارتن ، والرئيسة والمديرة التنفيذية ، المركز الثالث.

على Kochhar ، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لبنك ICICI ، قالت Fortune إنها "قادت أكبر مقرض خاص في الهند لمدة ثماني سنوات ، وازدهر بنك ICICI تحت إشرافها".

حول شارما ، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لبنك أكسيس ، قال فورتشن: "الآن بعد أن أعيد تعيينها كرئيس تنفيذي ، يمكن لشارما التركيز على تعزيز الخدمات الرقمية للبنك ، والتي تشمل توسيع نطاق تطبيق المدفوعات الرقمية الخاص به".

تضم القائمة الدولية أيضًا الرئيس التنفيذي لشركة GSK Emma Walmsley في المركز الثاني ، تليها الرئيس التنفيذي لشركة Engie Isabelle Kocher في المركز الثالث. هذه هي السنة السابعة عشر التي صنفت فيها مجلة Fortune أقوى النساء في مجال الأعمال التجارية خارج الولايات المتحدة.

50 سيدة أعمال عالمية تمثل 17 دولة والعديد من الصناعات ولديها 11 قادمة جديدة هذا العام. تضمنت المنهجية أربعة معايير: حجم وأهمية عمل المرأة في الاقتصاد العالمي ، وصحة العمل واتجاهه ، وقوس مسيرة المرأة المهنية (السيرة الذاتية والطريق إلى الأمام) ، والتأثير الاجتماعي والثقافي.

تتألف القائمة الأمريكية من 26 رئيسًا تنفيذيًا يتحكمون في القيمة السوقية البالغة 1.1 تريليون دولار ، وسبعة وافدين جدد ، وعائد واحد ، وتسع نساء في صناعة التكنولوجيا.


أقوى 300 رئيس تنفيذي ومدير تنفيذي للعمليات ومدير تنفيذي أسود وأقوى مناصب تنفيذية أخرى في أمريكا

هم & # 8217 من بين قادة الأعمال الأكثر تحولا على هذا الكوكب.

تدير آن ماري كامبل ، نائب الرئيس التنفيذي ، المتاجر الأمريكية لـ The Home Depot ، عملية بيع بالتجزئة ضخمة ، حيث ساهمت في تحقيق 95 مليار دولار في الإيرادات السنوية لعام 2016 وإدارة ما يقرب من 400000 موظف. يتولى ديفيد هنتلي ، نائب الرئيس التنفيذي الأول ومدير الامتثال لشركة AT & ampT & # 8217s ، من بين مهام أخرى ، حماية بيانات العملاء والموظفين بالإضافة إلى سمعة شركة الاتصالات العملاقة التي أنتجت 164 مليار دولار في إيرادات عام 2016 ولديها كشوف رواتب قريبة. إلى 270.000 في جميع أنحاء العالم. وبصفته رئيسًا لشركة Holland America Cruise Lines ، يتنقل أورلاندو آشفورد بأسطول من 15 سفينة فاخرة تحمل ما يقرب من 850 ألف ضيف سنويًا إلى جميع القارات السبع ، مما يساعد الشركة الأم المربحة كارنيفال كورب ، أكبر مشغل للرحلات البحرية في العالم ، على الإبحار بسلاسة إلى 16.4 مليار دولار في إيرادات عام 2016.

/> & # 8220 سلطت Humanity of Connection & # 8221 الضوء على وظائف العديد من المديرين التنفيذيين في AT & ampT ، بما في ذلك كبير مسؤولي الامتثال ديفيد هنتلي (الصورة © توني باول)

وهذه الدينامو لا تمثل سوى عدد قليل من نخبة الشركات لدينا. إنها مجموعة رائعة من المواهب التنفيذية التي تؤثر على مجموعة من القطاعات ، بما في ذلك المسؤولون عن تصنيع السيارات والطائرات ، وإدارة العلامات التجارية الشهيرة ذات المستوى العالمي ، وتطوير منتجات البرامج الثورية ، والإشراف على أنظمة النقل التجاري العملاقة ، واستثمار المليارات في الأصول ، و حتى أن أحدهم يوجه الفرق التي تصمم وتخلق & # 8220 البرمجة التجريبية & # 8221 لبعض أكبر مراكز التسوق في العالم.

/> (أورلاندو أشفورد. صورة: ملف)

تعرف على 300 من أقوى المديرين التنفيذيين - رجال ونساء يضمنون لشركاتهم قيادة السوق من خلال توليد الإيرادات والربحية وحصة السوق والتنمية الاستراتيجية. على هذا النحو ، يشغلون مناصب عليا ومسؤولين تنفيذيين داخل المؤسسة بأكملها يديرون شركات فرعية وأقسام أساسية ، ويحافظون على سلطة ميزانية بمليارات الدولارات. تشمل المناصب أولئك الذين يشرفون على العمليات والمبيعات والتسويق والبنية التحتية التكنولوجية وعلوم البيانات وتطوير المنتجات وإدارة المواهب الشاملة والتدريب.

لا يمكن أن تكون أدوارهم أكثر حيوية في بيئة الأعمال بسرعة كبيرة حيث يجب على الشركات التكيف مع التكنولوجيا التي تتغير على ما يبدو في غضون نانوثانية وتطبيقها ، وتستهلك البيانات لمعرفة كل التفاصيل الديموغرافية والنفسية للعملاء وتطمح إلى مجموعة الألفية كعملاء وعاملين ، التمحور في كل مجال تقريبًا من تسويق العلامة التجارية إلى مكان العمل & # 8217s.

لقد مرت خمس سنوات منذ ذلك الحين بلاك انتربرايز وضع قائمة بأقوى المديرين التنفيذيين. وقمنا بتوسيع قائمتنا من 100 من كبار المديرين - عددنا في 2009 و 2012 - إلى 300 من كبار المديرين التنفيذيين. إلى حد بعيد ، كان بحثنا الأكثر شمولاً لقيادة الشركات الأمريكية الأفريقية منذ أن قمنا بتطوير America & # 8217s 25 Hottest Managers في عام 1988 - قائمة لم يكن بها رئيس تنفيذي أسود أو امرأة من بينهم.

هذا العام ، راجع فريق البحث التحريري لدينا أكثر من 1400 شركة تتألف من أكبر 1000 شركة عامة ، و 100 شركة دولية لها وجود كبير في الولايات المتحدة ، وجميع الشركات المدرجة في S & ampP 500 ، و 250 شركة خاصة رائدة. نظرًا للمناظر الطبيعية المتغيرة ، تتكون قائمتنا أيضًا من المديرين التنفيذيين من الفئات المستبعدة سابقًا مثل المستشار العام أو كبير مسؤولي التكنولوجيا أو مسؤول الموارد البشرية العالمي أو ما يعادله.

أثناء إعدادنا لهذا التقرير ، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة أمريكان إكسبريس كينيث تشينولت - نموذج قيادة الشركات العالمية - عن تقاعده ، تاركًا المنصب الذي شغله لمدة 16 عامًا في 1 فبراير 2018. قبل أن يتم الترحيب بنا بهذا الإنجاز الهام ، أورسولا تنحى بيرنز عن منصبه كرئيس تنفيذي لشركة زيروكس بعد الانتهاء من إعادة هيكلة الشركة في وقت سابق من هذا العام. مثلت بيرنز أول امرأة أمريكية من أصل أفريقي والوحيدة يتم تعيينها كرئيسة تنفيذية لشركة S & ampP 500.

تؤدي هذه المغادرين إلى تقليص عدد الرؤساء التنفيذيين السود الذين يقودون أكبر الشركات المتداولة علنًا إلى حفنة قليلة. وتشمل الرتب الآن كينيث فرايزر من شركة Merck & amp Co. روجر فيرجسون من TIAA Arnold Donald of Carnival Corp. ومارفن إليسون من شركة JC Penney.

على الرغم من أن مغادرة Chenault & # 8217s يقلل من عدد الأمريكيين الأفارقة الذين يقودون أكبر 500 شركة عامة ، وجدنا قيادة عليا بين عالم أكبر من الشركات العامة والخاصة. لذا ، ستجد في قائمتنا & # 8217 ليس فقط الرؤساء التنفيذيين المذكورين أعلاه ولكن أيضًا قادة الشركات العالمية المتداولة علنًا مثل Craig Arnold of Dublin ، ومقرها أيرلندا Eaton Corp. plc (الإيرادات السنوية لعام 2016: 19.7 مليار دولار) و Tidjane Thiam من زيورخ ، Credit Suisse ومقرها سويسرا (الإيرادات السنوية لعام 2016: 19.87 مليار دولار).

من بين الرؤساء التنفيذيين الذين يمثلون شركات خاصة ضخمة: برنارد تايسون من Kaiser Permanente (إيرادات التشغيل لعام 2016: 64.6 مليار دولار) ، جو آن جينكينز من AARP (إيرادات التشغيل لعام 2016: 1.6 مليار دولار) ، وتشارلز إي فيليبس من Infor Global Solutions (إيرادات 2016: 2.8 مليار دولار) ). في الواقع ، تتضمن قائمتنا أول أمريكي من أصل أفريقي يقود شركة طيران تجارية يتم تداولها علنًا - وإن كان ذلك مؤقتًا: بريت جيه هارت ، نائب الرئيس التنفيذي ، الرئيس الإداري والمستشار العام لشركة United Continental Holdings ، قاد الشركة لمدة ستة أشهر كمدير تنفيذي بالإنابة بعد الرئيس وعانى الرئيس التنفيذي أوسكار مونوز من نوبة قلبية في أكتوبر 2015.

/> (برنارد تايسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Kaiser Permanente. صورة: ملف)

اكتشف المبتكرين الآخرين الذين يمكن العثور عليهم في هذه القائمة الحصرية.

كان على المديرين التنفيذيين تلبية المعايير التالية لجعل قائمتنا:

  • يتمتع كل مسؤول تنفيذي بنفوذ على مستوى الشركة وعلى مستوى الصناعة بين الكون التالي: أكبر 1000 شركة متداولة علنًا ، و 100 شركة دولية كبرى مع عمليات أمريكية مهمة ، وشركات S & ampP 500 وأكبر الشركات الخاصة. جميع الشركات لديها مليار دولار أو أكثر من العائدات السنوية.
  • كبار المديرين التنفيذيين الذين يعملون كمسؤولين في الشركة أو أعضاء في فريق القيادة العليا.
  • رجال ونساء في وظائف C مثل الرئيس التنفيذي (الرئيس التنفيذي) COO (رئيس العمليات) CFO (المدير المالي) CAO (كبير الإداريين) CIO / CTO (كبير مسؤولي المعلومات / كبير مسؤولي التكنولوجيا) أو تعيين مماثل في فريق قيادة الشركة و # 8217s ، أو مجموعة الإدارة العليا ، أو اللجنة التنفيذية ، أو مجلس إدارة الشركة.
  • أولئك الذين يشغلون منصب كبير مسؤولي الامتثال والمدير القانوني والمستشار العام كأعضاء في القيادة العليا / فريق استراتيجية الشركة وضعوا قائمتنا أيضًا.
  • تشمل الألقاب الأخرى الرئيس أو المدير العام أو نائب الرئيس التنفيذي أو منصب آخر رفيع المستوى يتمتع بمسؤولية إدارية كبيرة وسلطة الميزانية.
  • شغل جميع المديرين التنفيذيين مناصبهم اعتبارًا من الأول من نوفمبر.
  • استشار المحررون أيضًا كبار المديرين التنفيذيين وخبراء الإدارة والمنظمات المهنية ومصادر أخرى كجزء من عملية الاختيار.

التنفيذيون المستبعدون من قائمتنا:

  • مديرو الشركات غير التنفيذيين & # 8211 بغض النظر عن منصب مجلس الإدارة (رئيس مجلس الإدارة ، المدير الرئيسي).
  • المديرين التنفيذيين الذين يديرون الأقسام المحلية وعلى مستوى الولاية.
  • المدراء التنفيذيون الذين يعملون في الجهات والجهات الحكومية الخاضعة للسيطرة الحكومية الكاملة.
  • بغض النظر عن التضمين في اللجنة التنفيذية ، فإن كبار المديرين التنفيذيين الذين يتحملون المسؤولية الوحيدة عن وظائف الموظفين بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر اتصالات الشركات ، وشؤون الشركات ، وعلاقات المستثمرين ، والشؤون العامة ، والسياسة العامة ، والعلاقات الإعلامية ، والعلاقات الحكومية ، وشؤون المجتمع ، والعمل الخيري ، والتنوع. (يكون لديه قائمة منفصلة لكبار مسؤولي التنوع.)
  • على الرغم من الأهمية الحيوية للأعمال التجارية العالمية بشكل عام ، إلا أن الرؤساء التنفيذيين وكبار المديرين التنفيذيين من يكون100s # 8211 أكبر الشركات السوداء على مستوى الأمة - لم يتم تضمينها. (يكون له تصنيفات منفصلة لـ يكون100 ثانية.
  • قادة مؤسسات الشركات.

أجرى بحث القائمة ليزا فريزر وميا هول ورولاند ميشيل وديليسيا بيزلي سميث وتياماري ويتيد.

عرض كامل أقوى المديرين التنفيذيين في الشركات الأمريكية قائمة هنا.


Nooyi ، Kochhar في قائمة Fortune لـ 50 سيدة أعمال قوية

تضم القائمة رئيس شركة IBM ، والرئيس التنفيذي ، والرئيس جيني رومتي في المركز الثاني ، الرئيس التنفيذي لشركة الطاقة Petrobras

Maria das Gra & ccedilas Silva Foster في المركز الرابع ، مدير العمليات على Facebook شيريل ساندبرج (11) ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Yahoo Marissa Mayer (14) والنائب الأول لرئيس Google للإعلانات والتجارة سوزان Wojcicki (20).


شاهد الفيديو: شركة زيتا الناشئة تتلقى 250 مليون دولار من سوفت بنك - جلسة المساء (ديسمبر 2021).