وصفات جديدة

90 في المائة من النادلات يبلغن عن تعرضهن للتحرش الجنسي

90 في المائة من النادلات يبلغن عن تعرضهن للتحرش الجنسي

تُظهر الإحصائية المُثبطة للهمة الجزء الصعب من كونك خادم أنثى.

سلطت دراسة حديثة الضوء على الجانب المظلم لكونك امرأة عاملة في صناعة المطاعم: أي أن 9 من كل 10 عاملات في مطعم سيتعرضن للتحرش الجنسي عدة مرات خلال حياتهم المهنية. وللمضي قدمًا ، أفادت نصف العاملات في المطاعم اللاتي شملهن الاستطلاع أنهن يتعرضن للتحرش الجنسي في العمل على أساس أسبوعي.

التقرير، التي أصدرتها ROC United (Restaurant Opportunities Center United) ، واستطلعت ما يقرب من 700 عامل مطعم في 39 ولاية. وأظهرت النتائج أن أكثر العمال ضعفاً هم أولئك الذين يعملون دون إكرامية ، والتي تشمل في معظم الحالات نادلات ونوادل. تراوحت مجموعة أنواع المضايقات من الاستفزاز من العملاء إلى إخبارهم من قبل المديرين بإضفاء الطابع الجنسي على سلوكهم أو طريقة لباسهم. كانت النادلات والنوادل في ولايات مثل جورجيا ، مع حد أدنى للأجور أقل من المتوسط ​​الوطني ، من المرجح أن يتم إخبارهم بثلاث مرات عن كيفية ارتداء الملابس أو التصرف أمام العملاء.

قال كاتب التقرير سارو جيارامان: "اليوم ، في واحد من أكبر وأسرع القطاعات الاقتصادية نموًا في البلاد ، أصبح التعرض لأشكال مستمرة من التحرش الجنسي عمليًا شرطًا للتوظيف". "يتم تقديم عدد لا يحصى من الشابات إلى عالم العمل من خلال صناعة المطاعم ويصبحن أكثر عرضة لقبول أشكال التحرش الجنسي باعتبارها" مجرد جزء من الوظيفة ".

لأحدث الأحداث في عالم الطعام والشراب ، قم بزيارة موقعنا أخبار الغذاء صفحة.

جوانا فانتوزي هي محررة مشاركة في The Daily Meal. لمتابعتها عبر Twitter @ JoannaFantozzi


التحرش الجنسي في النادلة أقبح بكثير مما تعتقد

& quot ؛ عليك أن تتذكر ما هي حقًا ، & quot ؛ صرخت أحد العملاء كما أخبرته بمغادرة الحانة. في إحدى الليالي ، قام رجل بحشو قميصي بخمسة دولارات وقال ، "هناك & إخبارك يا حبيبي. & quot

خلال فترة سبع سنوات التي أمضيتها في تقديم الأطباق في أرضية المطعم وتهز الكوكتيلات في الحانة ، تعرضت للإيذاء الجسدي واللفظي من خلال الإمساك بالحمار والحديث البذيء. يهز أرباب العمل كتفيه ويضحك الزملاء. فلماذا لا يؤخذ التحرش الجنسي في صناعة الضيافة على محمل الجد؟

من الناحية القانونية ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من التحرش الجنسي & # x2014 لكن قل ذلك للطاهي الذي حاصرني في المطعم وقال ، "أنا & أبوسل ألعق كسك بعد العمل. & quot

لقد رأيت كل شيء ، لقد تم تسميتي بالكلبة والفاسقة من قبل العملاء في حالة سكر ، وقد تعرضت للجلد والإمساك مرات لا حصر لها ، وقيل لي إنني أبدو جذابة ، وتم إخباري بأنني أبدو في حالة من الفوضى ، وقد تم تصويري في حالة من الفوضى ، وتم تهديدي برفض بيع شخص ما كحول . كانت إحدى أبرز الوظائف عندما قال لي أحد الرجال ، "لم تنته بعد (الطلب) بعد ، فتاة& quot ؛ لقد أعطيته بيرة دافئة كانتقام لي من العدوانية السلبية.

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب أو موظف في الولايات المتحدة أمرًا غير قانوني. هذا بات على المؤخرة؟ & aposs انتهاك للمادة VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. عبر البركة ، ينتهك أيضًا قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة.

وجد تقرير صدر عام 2014 عن Restaurant Opportunities Centres United ، وهي منظمة تعمل على تحسين الأجور وظروف مكان العمل لعمال المطاعم ، أن 90٪ من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما من حياتهن المهنية. اختبرها نصف المجيبين على أساس أسبوعي على الأقل ، حيث أفاد ثلثاهم أن مالك المطعم أو المدير أو المشرف كان هو من قام بإخراجها. لا توجد أرقام معروفة عن المملكة المتحدة.

90 في المائة من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما. الصورة بواسطة شون لوك عبر Stocksy

بدأت إيما سورتيز ، 22 سنة ، نادلة في شركة تموين عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها في لندن. مع عدم وجود انتظام حقيقي في العمل بنظام الورديات ، أخذت Surtees أي عمل يمكنها الحصول عليه. "كنت جزءًا من فريق ضخم وبالكاد أعرف من كان مديري من التحول إلى التحول ،" قالت. في إحدى المرات ، تم قيادتي لمدة أربع ساعات خارج المدينة وأخبروني أنها كانت نوبة عمل مدتها 18 ساعة لحفلة عيد الهالوين المليونير والمحفز.

& quot في الليلة التي كان عليّ أن أرتدي فيها زي La Calavera Catrina [من المكسيك و aposs Day of the Dead] ورُسمت وجهي & # x2026 ، كان علي أيضًا أن أرتدي زوجًا من سراويل داخلية مكشكشة سوداء. سراويل مكشكشة.

بينما يمكن لأصحاب العمل إخبار موظفيهم بما يرتدونه وكيف يرتدون ملابس ، لا يمكنهم تمييز مجموعة معينة من الأشخاص أو التمييز ضدهم. يجب أن تستهدف سياسات قواعد اللباس جميع الموظفين ، وفقًا لمنظمة غير ربحية ، Workplace Fairness ، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيزها.

لقد صفعني الشيف على وجهي ووصفتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

لكن زي Surtees & apos لم يكن مطروحًا للنقاش مطلقًا. & quot لقد فقدت وظيفتي بسبب الشكوى. لقد حصلوا على آلاف الموظفين في دفاترهم ، مما يجعلك مستهلكًا تمامًا. & quot ؛ بينما كانت في وردية أخرى من شركة مختلفة ، تعرضت للاعتداء من قبل زميل لها. قال سورتيس: & quot ؛ لقد صفعني الشيف على وجهي واتهمتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

& quot لقد اعتذر في نهاية الوردية & # x2026 & apos ، أنت تعرف كيف هي فتاة ، إذا قمت بتحريك اللوحة مبكرًا ، فسأطلق عليك أسماء. توقفت عن العمل مع [شركة تقديم الطعام] مع تقدمي في السن ، حيث أدركت أنا وهم على حد سواء أنه بإمكانهم أن يرتدوا هذه الحريات مع كبار السن. & quot

غالبًا ما تُفقد الشابات مصداقيتها كعاملات عرضيات بينما يطالب نظرائهن الذكور في المطبخ بدرجة أعلى من الاحترام. تنص جمعية المطاعم الوطنية على أن هناك 14 مليون شخص يعملون في مجال الضيافة في الولايات المتحدة الأمريكية و # x201461 في المائة من النساء يعملن في صناعة المطاعم ، وتقول 37 في المائة من النساء إن أول وظيفة شغلنها على الإطلاق كانت في مطعم. إذن ، هل النادلات ببساطة لا يُنظر إليهن كمحترفات؟

& quot & quot حتى لو كنت في الكلية [تعمل] بشكل جانبي ، فلا يجب أن تتعرض للمضايقة لأنك تقوم بعملك & # x2014people فقط لا يأخذونك على محمل الجد.

& quot ؛ لقد كنت أعمل في مجال الضيافة منذ أن كان عمري 13 عامًا والتحرش الجنسي من العملاء والزملاء يسير جنبًا إلى جنب مع الوظيفة & # x2026 في إحدى الأمسيات المجنونة دفعني رجل بعيدًا عن طريق مؤخرتي أخبرته أن هذا غير مقبول تمامًا وابتسم فقط . رآه زميلي وطرده قبل أن ينهي عشاءه "

من المثير للقلق أن الطبيعة غير الرسمية للتحرش داخل حانة أو مقهى أو مطعم تعني أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه جزء من الوظيفة. وفقًا لـ EEOC ، فإن المضايقات البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة ليست محظورة بموجب قانون الولايات المتحدة.

& quot؛ يشتهر الطهاة بالحديث البذيء & quot؛ أضافت ماكواكر. "إنهم دائمًا ما يدلون بتعليقات عابرة ويتم وضعها على أنها & apos ؛ aposbanter. & quot

سأحصل على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة!

بعد سنوات في المهنة ، أصبح McQuaker على دراية بالاهتمام غير المرغوب فيه وحساسه تجاه الثقافة. مع استمرار بعض أرباب العمل في التعامل مع التحرش على أنه مزحة ، هل يمكن حقًا السخرية منه؟

"كان لدينا مجموعة من لاعبي كرة القدم في الحانة التي كنت أعمل بها [في نيوزيلندا] وأمرني أحدهم بذلك ، ووصفت آنا فوسيت ، البالغة من العمر 26 عامًا. سألته إن كنت قد أعطيته التغيير الخاطئ. قال لا وشجعني على الاتكاء أكثر. انحنى فأمسك بي وقبلني ، وقال فوسيت مذعوراً.

& quotIt كان ممتلئًا & # x2014 كان لسانه أسفل حلقي! تراجعت ، وهربت ، وحصلت على المدير الذي طرده ، لكن بعد ذلك قيل لي مرة أخرى فقط أن أضحك على الأمر & # x2026 أعتقد أنني عوملت على هذا النحو لأنني كنت جديدة وشابة وفتاة ، "قالت. كانت المرأة الأخرى خلف الحانة أكبر مني وقالت إنني يجب أن أخبرهم فقط أن يبتعدوا. بدلاً من كبح جماح الموقف مع عملائهم ، طُلب منا فقط أن نشدد. & quot

نصف العاملات في المطاعم الأمريكيات يتعرضن للتحرش الجنسي على أساس أسبوعي. تصوير سام هيرد عبر Stocksy

كما أوضحت روزانا هول ، فإن المضايقات التي تواجهها النساء في الضيافة ليست دائمًا بهذا الوضوح. & quot ؛ لقد عملت [كنادلة ، نادل ، وباريستا] في سبعة أو ثمانية أماكن [حول اسكتلندا] وشعرت أنني تعرضت للمضايقات بعدة طرق & # x2014 مثل قيام الناس بلمس بومك أو بشيء غير رسمي مثل إعاقة طريقك ، وهو حقًا طريقة الاستخفاف بمضايقة شخص ما ، & quot؛ قال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

& quot؛ كان هناك مقهى عملت فيه لفترة من الوقت ، ويمكنني الحصول على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة! كان ذلك من رئيسي. عندما يكون موظفًا رفيع المستوى ، فلن تكون قادرًا حقًا على فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الضحك عليه أو المغادرة. & quot

لكن هول تشكك في الدور الذي لعبته في السماح باستمرار التحرش الجنسي. & quot عندما كنت أعمل في حانة بالقرب من الكثير من نوادي التعري ، أعتقد أن التحرش الجنسي كان على الأرجح في أعلى مستوياته تجاه السقاة. كان الناس يميلون لك إلى الأسفل ، ويحاصرونك ، ويفعلون أشياء مثل إسقاط الأشياء ، لذا عليك أن تلتقطها. يستمر الأمر بشكل منهجي على الرغم من أنك لم تفعل شيئًا لتشجيعه ، لذلك تساءلت عما إذا كنت أقوم بتمكينه بالفعل؟

& quot نحتاج أن نقول ذلك & aposs ليس جيدا، ومثل جادل هول.

تحتاج النساء إلى معرفة أن السلوك لا يأتي مع الوظيفة & # x2014 هو غير مقبول.

لكن التسبب في مشهد لكونك مستاءً بشكل مفاجئ في صناعة ينتشر فيها التمييز الجنسي العرضي سيجعل عملك أكثر صعوبة ، ويمكن للكثيرين أن يعيشوا بدون الحد الأدنى للأجور. كما تقول إيما سورتيز: & quot ؛ شعرت أنني بحاجة لإثارة إعجابي لأنها كانت وظيفتي الأولى ، لكنني استغلت ، & quot ؛ قالت. & quot

من الناحية القانونية ، يمكنك & الراسل أن تفقد وظيفتك بسبب الإبلاغ عن اعتداء ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل والزملاء قد فازوا في محاولة جعل حياتك أكثر صعوبة كعقاب. في صناعة تعتمد على نصائح العملاء ، يمكنك أن تصنع أعداء لعدم قدرتك على الرد على مزحة. ولكن من خلال التزام الصمت أو التقليل من شأن الأمر على أنه شيء من المرح ، فإن النساء يعطون عن غير قصد الضوء الأخضر للتحرش الجنسي في كرم الضيافة.

& quot ؛ أوضح أن السلوك غير مرغوب فيه ، & quot & quot المرأة بحاجة إلى معرفة السلوك الذي لا يأتي مع الوظيفة & # x2014it & aposs غير مقبول. وضح أن المضايقة غير مناسبة وإذا لم تتوقف ، فتناولها مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.

& quot ليست كل أشكال التمييز علنية ، وحتى إذا لم يكن هناك دليل قاطع على التحرش الجنسي مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو لقطات كاميرات المراقبة ، فلا يزال يتعين عليك أخذها على محمل الجد. الاحتفاظ بمذكرات لما حدث & aposs بالضبط مع التواريخ والأوقات ومن كان هناك وما قيل أو تم فعله وكيف شعرت في ذلك الوقت وكيف استجابت يمكن أن يكون دليلًا مقنعًا للغاية. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا كدليل لتقديمه إلى صاحب العمل أو المحكمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني. & quot

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقوم بتصحيح الوضع ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى EEOC أو محكمة التوظيف في المملكة المتحدة. & quot؛ هناك حدود زمنية قصيرة حقًا لتقديم دعاوى محكمة العمل ، لذا من المهم اتخاذ إجراء سريع ، & quot ؛ قال تشان. & quot؛ أوصي بشدة بأخذ النصيحة من ممثل النقابة أو المحامي / المحامي بشأن الحدود الزمنية للمطالبة وكذلك بشأن مزايا مطالبتك. & quot

& quot إذا نجحت في دعوى مضايقة ، فقد تصدر المحكمة إعلانًا يفيد بأنك تعرضت للتمييز. قد يتم منحك ضررًا لمشاعر مدفوعة [تقريبًا] تتراوح من & # xA3660 إلى & # xA333،000. & quot

يمكن أن تصل مدفوعات دعاوى التحرش الجنسي في الولايات المتحدة إلى 300 ألف دولار أمريكي ، ولا تشمل فقد الأجور والرسوم القانونية. يضع القانون الفيدرالي قيودًا على مقدار التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه المتهم. وفقًا لـ NOLO ، التي تقدم المشورة للمستهلكين والشركات بشأن القضايا القانونية ، فإن هذا يتراوح بناءً على حجم الشركة.

إذا حدثت هذه القصص في بيئة مكتبية ، فإن الأشخاص المسؤولين سيواجهون محكمة توظيف أسرع من غمزة صفيقة ورهبة على المؤخرة. فلماذا التحرش الجنسي ساكن لم تؤخذ على محمل الجد في الضيافة؟ النادلات ، البرميدات ، الطهاة & # x2014it & aposs حان الوقت للتحدث.

كما أخبرني تشيلسي ماكواكر: & quot

إعداد التقارير الأصلية عن كل ما هو مهم في صندوق الوارد الخاص بك.

من خلال الاشتراك في نشرة VICE الإخبارية ، فإنك توافق على تلقي اتصالات إلكترونية من VICE قد تتضمن أحيانًا إعلانات أو محتوى برعاية.


التحرش الجنسي في النادلة أقبح بكثير مما تعتقد

& quot؛ عليك أن تتذكر ما هي حقًا ، & quot صرخت أحد العملاء كما أخبرته بمغادرة الحانة. في إحدى الليالي ، قام رجل بحشو قميصي بخمسة دولارات وقال ، "هناك & إخبارك يا حبيبي. & quot

خلال فترة سبع سنوات التي أمضيتها في تقديم الأطباق في أرضية المطعم وتهز الكوكتيلات في الحانة ، تعرضت للإيذاء الجسدي واللفظي من خلال الإمساك بالحمار والحديث البذيء. يهز أرباب العمل كتفيه ويضحك الزملاء. فلماذا لا يؤخذ التحرش الجنسي في صناعة الضيافة على محمل الجد؟

من الناحية القانونية ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من التحرش الجنسي & # x2014 لكن قل ذلك للطاهي الذي حاصرني في المطعم وقال ، "أنا & أبوسل ألعق كسك بعد العمل. & quot

لقد رأيت كل شيء ، لقد تم تسميتي بالكلبة والفاسقة من قبل العملاء في حالة سكر ، وقد تعرضت للجلد والإمساك مرات لا حصر لها ، وقيل لي إنني أبدو جذابة ، وتم إخباري بأنني أبدو في حالة من الفوضى ، وقد تم تصويري في حالة من الفوضى ، وتم تهديدي برفض بيع شخص ما كحول . كانت إحدى أبرز الوظائف عندما قال لي أحد الرجال ، "لم تنته بعد (الطلب) بعد ، فتاة& quot ؛ لقد أعطيته بيرة دافئة كانتقام لي من العدوانية السلبية.

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب أو موظف في الولايات المتحدة أمرًا غير قانوني. هذا بات على المؤخرة؟ & aposs انتهاك للمادة VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. عبر البركة ، ينتهك أيضًا قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة.

وجد تقرير صدر عام 2014 عن Restaurant Opportunities Centres United ، وهي منظمة تعمل على تحسين الأجور وظروف مكان العمل لعمال المطاعم ، أن 90٪ من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما من حياتهن المهنية. اختبرها نصف المجيبين على أساس أسبوعي على الأقل ، حيث أفاد ثلثاهم أن مالك المطعم أو المدير أو المشرف كان هو من قام بإخراجها. لا توجد أرقام معروفة عن المملكة المتحدة.

90 في المائة من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما. الصورة بواسطة شون لوك عبر Stocksy

بدأت إيما سورتيز ، 22 سنة ، نادلة في شركة تموين عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها في لندن. مع عدم وجود انتظام حقيقي في العمل بنظام الورديات ، أخذت Surtees أي عمل يمكنها الحصول عليه. "كنت جزءًا من فريق ضخم وبالكاد كنت أعرف من كان مديري من التحول إلى التحول ،" قالت. في إحدى المرات ، تم قيادتي لمدة أربع ساعات خارج المدينة وأخبروني أنها كانت نوبة عمل مدتها 18 ساعة لحفلة عيد الهالوين المليونير والمحفز.

& quot في الليلة التي كان عليّ أن أرتدي فيها زي La Calavera Catrina [من المكسيك و aposs Day of the Dead] ورُسمت وجهي & # x2026 ، كان علي أيضًا أن أرتدي زوجًا من سراويل داخلية مكشكشة سوداء. سراويل مكشكشة.

بينما يمكن لأصحاب العمل إخبار موظفيهم بما يرتدونه وكيف يرتدون ملابس ، لا يمكنهم تمييز أو التمييز ضد مجموعة معينة من الأشخاص. يجب أن تستهدف سياسات قواعد اللباس جميع الموظفين ، وفقًا لمنظمة غير ربحية ، Workplace Fairness ، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيزها.

لقد صفعني الطاهي على وجهي ووصفتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه صلصة.

لكن زي Surtees & apos لم يكن مطروحًا للنقاش مطلقًا. & quot لقد فقدت وظيفتي بسبب الشكوى. لقد حصلوا على آلاف الموظفين في دفاترهم ، مما يجعلك مستهلكًا تمامًا. & quot ؛ بينما كانت في وردية أخرى من شركة مختلفة ، تعرضت للاعتداء من قبل زميل لها. قال سورتيس: & quot ؛ لقد صفعني الشيف على وجهي واتهمتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

& quot لقد اعتذر في نهاية الوردية & # x2026 & apos ، أنت تعرف كيف هي فتاة ، إذا قمت بتحريك اللوحة مبكرًا ، فسأطلق عليك أسماء. توقفت عن العمل مع [شركة تقديم الطعام] مع تقدمي في السن ، حيث أدركت أنا وأنا أنهما قادران على اتخاذ هذه الحريات مع كبار السن. & quot

غالبًا ما تُفقد الشابات مصداقيتها كعاملات عرضيات بينما يطالب نظرائهن الذكور في المطبخ بدرجة أعلى من الاحترام. تنص جمعية المطاعم الوطنية على أن هناك 14 مليون شخص يعملون في مجال الضيافة في الولايات المتحدة الأمريكية و # x201461 في المائة من النساء يعملن في صناعة المطاعم ، وتقول 37 في المائة من النساء إن أول وظيفة شغلنها على الإطلاق كانت في مطعم. إذن ، هل النادلات ببساطة لا يُنظر إليهن كمحترفات؟

& quot& quot حتى لو كنت في الكلية [تعمل] بشكل جانبي ، فلا يجب أن تتعرض للمضايقة لأنك تقوم بعملك & # x2014people فقط لا يأخذونك على محمل الجد.

& quot ؛ لقد كنت أعمل في مجال الضيافة منذ أن كان عمري 13 عامًا والتحرش الجنسي من العملاء والزملاء يسير جنبًا إلى جنب مع الوظيفة & # x2026 في إحدى الأمسيات المجنونة دفعني رجل بعيدًا عن طريق مؤخرتي أخبرته أن هذا غير مقبول تمامًا وابتسم فقط . رآه زميلي وطرده قبل أن ينهي عشاءه "

من المثير للقلق أن الطبيعة غير الرسمية للتحرش داخل حانة أو مقهى أو مطعم تعني أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه جزء من الوظيفة. وفقًا لـ EEOC ، فإن المضايقات البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة ليست محظورة بموجب قانون الولايات المتحدة.

& quot؛ يشتهر الطهاة بالحديث البذيء & quot؛ أضافت ماكواكر. "إنهم دائمًا ما يدلون بتعليقات عابرة ويتم وضعها على أنها & apos ؛ aposbanter. & quot

سأحصل على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة!

بعد سنوات في المهنة ، أصبح McQuaker على دراية بالاهتمام غير المرغوب فيه وحساسه تجاه الثقافة. مع استمرار بعض أرباب العمل في التعامل مع التحرش على أنه مزحة ، هل يمكن حقًا السخرية منه؟

"كان لدينا مجموعة من لاعبي كرة القدم في الحانة التي كنت أعمل بها [في نيوزيلندا] وأمرني أحدهم بذلك ، ووصفت آنا فوسيت ، البالغة من العمر 26 عامًا. سألته إن كنت قد أعطيته التغيير الخاطئ. قال لا وشجعني على الاتكاء أكثر. انحنى فأمسك بي وقبلني ، وقال فوسيت مذعوراً.

& quotIt كان ممتلئًا & # x2014 كان لسانه أسفل حلقي! تراجعت ، وهربت ، وحصلت على المدير الذي طرده ، لكن بعد ذلك قيل لي مرة أخرى فقط أن أضحك على الأمر & # x2026 أعتقد أنني عوملت على هذا النحو لأنني كنت جديدة وشابة وفتاة ، "قالت. كانت المرأة الأخرى خلف الحانة أكبر مني وقالت إنني يجب أن أخبرهم فقط أن يبتعدوا. بدلاً من كبح جماح الموقف مع عملائهم ، طُلب منا فقط أن نشدد. & quot

نصف العاملات في المطاعم الأمريكيات يتعرضن للتحرش الجنسي على أساس أسبوعي. تصوير سام هيرد عبر Stocksy

كما أوضحت روزانا هول ، فإن المضايقات التي تواجهها النساء في الضيافة ليست دائمًا بهذا الوضوح. & quot ؛ لقد عملت [كنادلة ، نادل ، وباريستا] في سبعة أو ثمانية أماكن [حول اسكتلندا] وشعرت أنني تعرضت للمضايقات بعدة طرق & # x2014 مثل قيام الناس بلمس بومك أو بشيء غير رسمي مثل إعاقة طريقك ، وهو حقًا طريقة الاستخفاف بمضايقة شخص ما ، & quot؛ قال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

& quot؛ كان هناك مقهى عملت فيه لفترة من الوقت ، ويمكنني الحصول على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة! كان ذلك من رئيسي. عندما يكون موظفًا رفيع المستوى ، فلن تكون قادرًا حقًا على فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الضحك عليه أو المغادرة. & quot

لكن هول تشكك في الدور الذي لعبته في السماح باستمرار التحرش الجنسي. & quot عندما كنت أعمل في حانة بالقرب من الكثير من نوادي التعري ، أعتقد أن التحرش الجنسي كان على الأرجح في أعلى مستوياته تجاه السقاة. كان الناس يميلون لك إلى الأسفل ، ويحاصرونك ، ويفعلون أشياء مثل إسقاط الأشياء ، لذا عليك أن تلتقطها. يستمر الأمر بشكل منهجي على الرغم من أنك لم تفعل شيئًا لتشجيعه ، لذلك تساءلت عما إذا كنت أقوم بتمكينه بالفعل؟

& quot نحتاج أن نقول ذلك & aposs ليس جيدا، ومثل جادل هول.

تحتاج النساء إلى معرفة أن السلوك لا يأتي مع الوظيفة & # x2014 هو غير مقبول.

لكن التسبب في مشهد لكونك مستاءً بشكل مفاجئ في صناعة ينتشر فيها التمييز الجنسي العرضي سيجعل عملك أكثر صعوبة ، ويمكن للكثيرين أن يعيشوا بدون الحد الأدنى للأجور. كما تقول إيما سورتيز: & quot ؛ شعرت أنني بحاجة لإثارة إعجابي لأنها كانت وظيفتي الأولى ، لكنني استغلت ، & quot ؛ قالت. & quot

من الناحية القانونية ، يمكنك & الراسل أن تفقد وظيفتك بسبب الإبلاغ عن اعتداء ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل والزملاء قد فازوا في محاولة جعل حياتك أكثر صعوبة كعقاب. في صناعة تعتمد على نصائح العملاء ، يمكنك أن تصنع أعداء لعدم قدرتك على الرد على مزحة. ولكن من خلال التزام الصمت أو التقليل من شأن الأمر على أنه شيء من المرح ، فإن النساء يعطون عن غير قصد الضوء الأخضر للتحرش الجنسي في كرم الضيافة.

& quot ؛ أوضح أن السلوك غير مرغوب فيه ، & quot & quot المرأة بحاجة إلى معرفة السلوك الذي لا يأتي مع الوظيفة & # x2014it & aposs غير مقبول. وضح أن المضايقة غير مناسبة وإذا لم تتوقف ، فتناولها مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.

& quot ليست كل أشكال التمييز علنية ، وحتى إذا لم يكن هناك دليل قاطع على التحرش الجنسي مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو لقطات كاميرات المراقبة ، فلا يزال يتعين عليك أخذها على محمل الجد. الاحتفاظ بمذكرات لما حدث & aposs بالضبط مع التواريخ والأوقات ومن كان هناك وما قيل أو تم فعله وكيف شعرت في ذلك الوقت وكيف استجابت يمكن أن يكون دليلًا مقنعًا للغاية. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا كدليل لتقديمه إلى صاحب العمل أو المحكمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني. & quot

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقوم بتصحيح الوضع ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى EEOC أو محكمة التوظيف في المملكة المتحدة. & quot؛ هناك حدود زمنية قصيرة حقًا لتقديم دعاوى محكمة العمل ، لذا من المهم اتخاذ إجراء سريع ، & quot ؛ قال تشان. & quot؛ أوصي بشدة بأخذ النصيحة من ممثل النقابة أو المحامي / المحامي بشأن الحدود الزمنية للمطالبة وكذلك بشأن مزايا مطالبتك. & quot

& quot إذا نجحت في دعوى مضايقة ، فقد تصدر المحكمة إعلانًا يفيد بأنك تعرضت للتمييز. قد يتم منحك ضررًا لمشاعر مدفوعة [تقريبًا] تتراوح من & # xA3660 إلى & # xA333،000. & quot

يمكن أن تصل مدفوعات دعاوى التحرش الجنسي في الولايات المتحدة إلى 300 ألف دولار أمريكي ، ولا تشمل فقد الأجور والرسوم القانونية. يضع القانون الفيدرالي قيودًا على مقدار التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه المتهم. وفقًا لـ NOLO ، التي تقدم المشورة للمستهلكين والشركات بشأن القضايا القانونية ، فإن هذا يتراوح بناءً على حجم الشركة.

إذا حدثت هذه القصص في بيئة مكتبية ، فإن الأشخاص المسؤولين سيواجهون محكمة توظيف أسرع من غمزة صفيقة ورهبة على المؤخرة. فلماذا التحرش الجنسي ساكن لم تؤخذ على محمل الجد في الضيافة؟ النادلات ، البرميدات ، الطهاة & # x2014it & aposs حان الوقت للتحدث.

كما أخبرني تشيلسي ماكواكر: & quot

إعداد التقارير الأصلية عن كل ما هو مهم في صندوق الوارد الخاص بك.

من خلال الاشتراك في نشرة VICE الإخبارية ، فإنك توافق على تلقي اتصالات إلكترونية من VICE قد تتضمن أحيانًا إعلانات أو محتوى برعاية.


التحرش الجنسي في النادلة أقبح بكثير مما تعتقد

& quot؛ عليك أن تتذكر ما هي حقًا ، & quot صرخت أحد العملاء كما أخبرته بمغادرة الحانة. في إحدى الليالي ، قام رجل بحشو قميصي بخمسة دولارات وقال ، "هناك & إخبارك يا حبيبي. & quot

خلال فترة سبع سنوات التي أمضيتها في تقديم الأطباق في أرضية المطعم وتهز الكوكتيلات في الحانة ، تعرضت للإيذاء الجسدي واللفظي من خلال الإمساك بالحمار والحديث البذيء. يهز أرباب العمل كتفيه ويضحك الزملاء. فلماذا لا يؤخذ التحرش الجنسي في صناعة الضيافة على محمل الجد؟

من الناحية القانونية ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من التحرش الجنسي & # x2014 لكن قل ذلك للطاهي الذي حاصرني في المطعم وقال ، "أنا & أبوسل ألعق كسك بعد العمل. & quot

لقد رأيت كل شيء ، لقد تم تسميتي بالكلبة والفاسقة من قبل العملاء في حالة سكر ، وقد تعرضت للجلد والإمساك مرات لا حصر لها ، وقيل لي إنني أبدو جذابة ، وتم إخباري بأنني أبدو في حالة من الفوضى ، وقد تم تصويري في حالة من الفوضى ، وتم تهديدي برفض بيع شخص ما كحول . كانت إحدى أبرز الوظائف عندما قال لي أحد الرجال ، "لم تنته بعد (الطلب) بعد ، فتاة& quot ؛ لقد أعطيته بيرة دافئة كانتقام لي من العدوانية السلبية.

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب أو موظف في الولايات المتحدة أمرًا غير قانوني. هذا بات على المؤخرة؟ & aposs انتهاك للمادة VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. عبر البركة ، ينتهك أيضًا قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة.

وجد تقرير صدر عام 2014 عن Restaurant Opportunities Centres United ، وهي منظمة تعمل على تحسين الأجور وظروف مكان العمل لعمال المطاعم ، أن 90٪ من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما من حياتهن المهنية. اختبرها نصف المجيبين على أساس أسبوعي على الأقل ، حيث أفاد ثلثاهم أن مالك المطعم أو المدير أو المشرف كان هو من قام بإخراجها. لا توجد أرقام معروفة عن المملكة المتحدة.

90 في المائة من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما. الصورة بواسطة شون لوك عبر Stocksy

بدأت إيما سورتيز ، 22 سنة ، نادلة في شركة تموين عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها في لندن. مع عدم وجود انتظام حقيقي في العمل بنظام الورديات ، أخذت Surtees أي عمل يمكنها الحصول عليه. "كنت جزءًا من فريق ضخم وبالكاد كنت أعرف من كان مديري من التحول إلى التحول ،" قالت. في إحدى المرات ، تم قيادتي لمدة أربع ساعات خارج المدينة وأخبروني أنها كانت نوبة عمل مدتها 18 ساعة لحفلة عيد الهالوين المليونير والمحفز.

& quot في الليلة التي كان عليّ أن أرتدي فيها زي La Calavera Catrina [من المكسيك و aposs Day of the Dead] ورُسمت وجهي & # x2026 ، كان علي أيضًا أن أرتدي زوجًا من سراويل داخلية مكشكشة سوداء. سراويل مكشكشة.

بينما يمكن لأصحاب العمل إخبار موظفيهم بما يرتدونه وكيف يرتدون ملابس ، لا يمكنهم تمييز أو التمييز ضد مجموعة معينة من الأشخاص. يجب أن تستهدف سياسات قواعد اللباس جميع الموظفين ، وفقًا لمنظمة غير ربحية ، Workplace Fairness ، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيزها.

لقد صفعني الطاهي على وجهي ووصفتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه صلصة.

لكن زي Surtees & apos لم يكن مطروحًا للنقاش مطلقًا. & quot لقد فقدت وظيفتي بسبب الشكوى. لقد حصلوا على آلاف الموظفين في دفاترهم ، مما يجعلك مستهلكًا تمامًا. & quot ؛ بينما كانت في وردية أخرى من شركة مختلفة ، تعرضت للاعتداء من قبل زميل لها. قال سورتيس: & quot ؛ لقد صفعني الشيف على وجهي واتهمتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

& quot لقد اعتذر في نهاية الوردية & # x2026 & apos ، أنت تعرف كيف هي فتاة ، إذا قمت بتحريك اللوحة مبكرًا ، فسأطلق عليك أسماء. توقفت عن العمل مع [شركة تقديم الطعام] مع تقدمي في السن ، حيث أدركت أنا وأنا أنهما قادران على اتخاذ هذه الحريات مع كبار السن. & quot

غالبًا ما تُفقد الشابات مصداقيتها كعاملات عرضيات بينما يطالب نظرائهن الذكور في المطبخ بدرجة أعلى من الاحترام. تنص جمعية المطاعم الوطنية على أن هناك 14 مليون شخص يعملون في مجال الضيافة في الولايات المتحدة الأمريكية و # x201461 في المائة من النساء يعملن في صناعة المطاعم ، وتقول 37 في المائة من النساء إن أول وظيفة شغلنها على الإطلاق كانت في مطعم. إذن ، هل النادلات ببساطة لا يُنظر إليهن كمحترفات؟

& quot & quot حتى لو كنت في الكلية [تعمل] بشكل جانبي ، فلا يجب أن تتعرض للمضايقة لأنك تقوم بعملك & # x2014people فقط لا يأخذونك على محمل الجد.

& quot ؛ لقد كنت أعمل في مجال الضيافة منذ أن كان عمري 13 عامًا والتحرش الجنسي من العملاء والزملاء يسير جنبًا إلى جنب مع الوظيفة & # x2026 في إحدى الأمسيات المجنونة دفعني رجل بعيدًا عن طريق مؤخرتي أخبرته أن هذا غير مقبول تمامًا وابتسم فقط . رآه زميلي وطرده قبل أن ينهي عشاءه "

من المثير للقلق أن الطبيعة غير الرسمية للتحرش داخل حانة أو مقهى أو مطعم تعني أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه جزء من الوظيفة. وفقًا لـ EEOC ، فإن المضايقات البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة ليست محظورة بموجب قانون الولايات المتحدة.

& quot؛ يشتهر الطهاة بالحديث البذيء & quot؛ أضافت ماكواكر. "إنهم دائمًا ما يدلون بتعليقات عابرة ويتم وضعها على أنها & apos ؛ aposbanter. & quot

سأحصل على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة!

بعد سنوات في المهنة ، أصبح McQuaker على دراية بالاهتمام غير المرغوب فيه وحساسه تجاه الثقافة. مع استمرار بعض أرباب العمل في التعامل مع التحرش على أنه مزحة ، هل يمكن حقًا السخرية منه؟

"كان لدينا مجموعة من لاعبي كرة القدم في الحانة التي كنت أعمل بها [في نيوزيلندا] وأمرني أحدهم بذلك ، ووصفت آنا فوسيت ، البالغة من العمر 26 عامًا. سألته إن كنت قد أعطيته التغيير الخاطئ. قال لا وشجعني على الاتكاء أكثر. انحنى فأمسك بي وقبلني ، وقال فوسيت مذعوراً.

& quotIt كان ممتلئًا & # x2014 كان لسانه أسفل حلقي! تراجعت ، وهربت ، وحصلت على المدير الذي طرده ، لكن بعد ذلك قيل لي مرة أخرى فقط أن أضحك على الأمر & # x2026 أعتقد أنني عوملت على هذا النحو لأنني كنت جديدة وشابة وفتاة ، "قالت. كانت المرأة الأخرى خلف الحانة أكبر مني وقالت إنني يجب أن أخبرهم فقط أن يبتعدوا. بدلاً من كبح جماح الموقف مع عملائهم ، طُلب منا فقط أن نشدد. & quot

نصف العاملات في المطاعم الأمريكيات يتعرضن للتحرش الجنسي على أساس أسبوعي. تصوير سام هيرد عبر Stocksy

كما أوضحت روزانا هول ، فإن المضايقات التي تواجهها النساء في الضيافة ليست دائمًا بهذا الوضوح. & quot ؛ لقد عملت [كنادلة ، نادل ، وباريستا] في سبعة أو ثمانية أماكن [حول اسكتلندا] وشعرت أنني تعرضت للمضايقات بعدة طرق & # x2014 مثل قيام الناس بلمس بومك أو بشيء غير رسمي مثل إعاقة طريقك ، وهو حقًا طريقة الاستخفاف بمضايقة شخص ما ، & quot؛ قال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

& quot؛ كان هناك مقهى عملت فيه لفترة من الوقت ، ويمكنني الحصول على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة! كان ذلك من رئيسي. عندما يكون موظفًا رفيع المستوى ، فلن تكون قادرًا حقًا على فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الضحك عليه أو المغادرة. & quot

لكن هول تشكك في الدور الذي لعبته في السماح باستمرار التحرش الجنسي. & quot عندما كنت أعمل في حانة بالقرب من الكثير من نوادي التعري ، أعتقد أن التحرش الجنسي كان على الأرجح في أعلى مستوياته تجاه السقاة. كان الناس يميلون لك إلى الأسفل ، ويحاصرونك ، ويفعلون أشياء مثل إسقاط الأشياء ، لذا عليك أن تلتقطها. يستمر الأمر بشكل منهجي على الرغم من أنك لم تفعل شيئًا لتشجيعه ، لذلك تساءلت عما إذا كنت أقوم بتمكينه بالفعل؟

& quot نحتاج أن نقول ذلك & aposs ليس جيدا، ومثل جادل هول.

تحتاج النساء إلى معرفة أن السلوك لا يأتي مع الوظيفة & # x2014 هو غير مقبول.

لكن التسبب في مشهد لكونك مستاءً بشكل مفاجئ في صناعة ينتشر فيها التمييز الجنسي العرضي سيجعل عملك أكثر صعوبة ، ويمكن للكثيرين أن يعيشوا بدون الحد الأدنى للأجور. كما تقول إيما سورتيز: & quot ؛ شعرت أنني بحاجة لإثارة إعجابي لأنها كانت وظيفتي الأولى ، لكنني استغلت ، & quot ؛ قالت. & quot

من الناحية القانونية ، يمكنك & الراسل أن تفقد وظيفتك بسبب الإبلاغ عن اعتداء ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل والزملاء قد فازوا في محاولة جعل حياتك أكثر صعوبة كعقاب. في صناعة تعتمد على نصائح العملاء ، يمكنك أن تصنع أعداء لعدم قدرتك على الرد على مزحة. ولكن من خلال التزام الصمت أو التقليل من شأن الأمر على أنه شيء من المرح ، فإن النساء يعطون عن غير قصد الضوء الأخضر للتحرش الجنسي في كرم الضيافة.

& quot ؛ أوضح أن السلوك غير مرغوب فيه ، & quot & quot المرأة بحاجة إلى معرفة السلوك الذي لا يأتي مع الوظيفة & # x2014it & aposs غير مقبول. وضح أن المضايقة غير مناسبة وإذا لم تتوقف ، فتناولها مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.

& quot ليست كل أشكال التمييز علنية ، وحتى إذا لم يكن هناك دليل قاطع على التحرش الجنسي مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو لقطات كاميرات المراقبة ، فلا يزال يتعين عليك أخذها على محمل الجد. الاحتفاظ بمذكرات لما حدث & aposs بالضبط مع التواريخ والأوقات ومن كان هناك وما قيل أو تم فعله وكيف شعرت في ذلك الوقت وكيف استجابت يمكن أن يكون دليلًا مقنعًا للغاية. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا كدليل لتقديمه إلى صاحب العمل أو المحكمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني. & quot

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقوم بتصحيح الوضع ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى EEOC أو محكمة التوظيف في المملكة المتحدة. & quot؛ هناك حدود زمنية قصيرة حقًا لتقديم دعاوى محكمة العمل ، لذا من المهم اتخاذ إجراء سريع ، & quot ؛ قال تشان. & quot؛ أوصي بشدة بأخذ النصيحة من ممثل النقابة أو المحامي / المحامي بشأن الحدود الزمنية للمطالبة وكذلك بشأن مزايا مطالبتك. & quot

& quot إذا نجحت في دعوى مضايقة ، فقد تصدر المحكمة إعلانًا يفيد بأنك تعرضت للتمييز. قد يتم منحك ضررًا لمشاعر مدفوعة [تقريبًا] تتراوح من & # xA3660 إلى & # xA333،000. & quot

يمكن أن تصل مدفوعات دعاوى التحرش الجنسي في الولايات المتحدة إلى 300 ألف دولار أمريكي ، ولا تشمل فقد الأجور والرسوم القانونية. يضع القانون الفيدرالي قيودًا على مقدار التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه المتهم. وفقًا لـ NOLO ، التي تقدم المشورة للمستهلكين والشركات بشأن القضايا القانونية ، فإن هذا يتراوح بناءً على حجم الشركة.

إذا حدثت هذه القصص في بيئة مكتبية ، فإن الأشخاص المسؤولين سيواجهون محكمة توظيف أسرع من غمزة صفيقة ورهبة على المؤخرة. فلماذا التحرش الجنسي ساكن لم تؤخذ على محمل الجد في الضيافة؟ النادلات ، البرميدات ، الطهاة & # x2014it & aposs حان الوقت للتحدث.

كما أخبرني تشيلسي ماكواكر: & quot

إعداد التقارير الأصلية عن كل ما هو مهم في صندوق الوارد الخاص بك.

من خلال الاشتراك في نشرة VICE الإخبارية ، فإنك توافق على تلقي اتصالات إلكترونية من VICE قد تتضمن أحيانًا إعلانات أو محتوى برعاية.


التحرش الجنسي في النادلة أقبح بكثير مما تعتقد

& quot؛ عليك أن تتذكر ما هي حقًا ، & quot صرخت أحد العملاء كما أخبرته بمغادرة الحانة. في إحدى الليالي ، قام رجل بحشو قميصي بخمسة دولارات وقال ، "هناك & إخبارك يا حبيبي. & quot

خلال فترة سبع سنوات التي أمضيتها في تقديم الأطباق في أرضية المطعم وتهز الكوكتيلات في الحانة ، تعرضت للإيذاء الجسدي واللفظي من خلال الإمساك بالحمار والحديث البذيء. يهز أرباب العمل كتفيه ويضحك الزملاء. فلماذا لا يؤخذ التحرش الجنسي في صناعة الضيافة على محمل الجد؟

من الناحية القانونية ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من التحرش الجنسي & # x2014 لكن قل ذلك للطاهي الذي حاصرني في المطعم وقال ، "أنا & أبوسل ألعق كسك بعد العمل. & quot

لقد رأيت كل شيء ، لقد تم تسميتي بالكلبة والفاسقة من قبل العملاء في حالة سكر ، وقد تعرضت للجلد والإمساك مرات لا حصر لها ، وقيل لي إنني أبدو جذابة ، وتم إخباري بأنني أبدو في حالة من الفوضى ، وقد تم تصويري في حالة من الفوضى ، وتم تهديدي برفض بيع شخص ما كحول . كانت إحدى أبرز الوظائف عندما قال لي أحد الرجال ، "لم تنته بعد (الطلب) بعد ، فتاة& quot ؛ لقد أعطيته بيرة دافئة كانتقام لي من العدوانية السلبية.

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب أو موظف في الولايات المتحدة أمرًا غير قانوني. هذا بات على المؤخرة؟ & aposs انتهاك للمادة VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. عبر البركة ، ينتهك أيضًا قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة.

وجد تقرير صدر عام 2014 عن Restaurant Opportunities Centres United ، وهي منظمة تعمل على تحسين الأجور وظروف مكان العمل لعمال المطاعم ، أن 90٪ من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما من حياتهن المهنية. اختبرها نصف المجيبين على أساس أسبوعي على الأقل ، حيث أفاد ثلثاهم أن مالك المطعم أو المدير أو المشرف كان هو من قام بإخراجها. لا توجد أرقام معروفة عن المملكة المتحدة.

90 في المائة من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما. الصورة بواسطة شون لوك عبر Stocksy

بدأت إيما سورتيز ، 22 سنة ، نادلة في شركة تموين عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها في لندن. مع عدم وجود انتظام حقيقي في العمل بنظام الورديات ، أخذت Surtees أي عمل يمكنها الحصول عليه. "كنت جزءًا من فريق ضخم وبالكاد كنت أعرف من كان مديري من التحول إلى التحول ،" قالت. في إحدى المرات ، تم قيادتي لمدة أربع ساعات خارج المدينة وأخبروني أنها كانت نوبة عمل مدتها 18 ساعة لحفلة عيد الهالوين المليونير والمحفز.

& quot في الليلة التي كان عليّ أن أرتدي فيها زي La Calavera Catrina [من المكسيك و aposs Day of the Dead] ورُسمت وجهي & # x2026 ، كان علي أيضًا أن أرتدي زوجًا من سراويل داخلية مكشكشة سوداء. سراويل مكشكشة.

بينما يمكن لأصحاب العمل إخبار موظفيهم بما يرتدونه وكيف يرتدون ملابس ، لا يمكنهم تمييز أو التمييز ضد مجموعة معينة من الأشخاص. يجب أن تستهدف سياسات قواعد اللباس جميع الموظفين ، وفقًا لمنظمة غير ربحية ، Workplace Fairness ، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيزها.

لقد صفعني الطاهي على وجهي ووصفتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه صلصة.

لكن زي Surtees & apos لم يكن مطروحًا للنقاش مطلقًا. & quot لقد فقدت وظيفتي بسبب الشكوى. لقد حصلوا على آلاف الموظفين في دفاترهم ، مما يجعلك مستهلكًا تمامًا. & quot ؛ بينما كانت في وردية أخرى من شركة مختلفة ، تعرضت للاعتداء من قبل زميل لها. قال سورتيس: & quot ؛ لقد صفعني الشيف على وجهي واتهمتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

& quot لقد اعتذر في نهاية الوردية & # x2026 & apos ، أنت تعرف كيف هي فتاة ، إذا قمت بتحريك اللوحة مبكرًا ، فسأطلق عليك أسماء. توقفت عن العمل مع [شركة تقديم الطعام] مع تقدمي في السن ، حيث أدركت أنا وأنا أنهما قادران على اتخاذ هذه الحريات مع كبار السن. & quot

غالبًا ما تُفقد الشابات مصداقيتها كعاملات عرضيات بينما يطالب نظرائهن الذكور في المطبخ بدرجة أعلى من الاحترام. تنص جمعية المطاعم الوطنية على أن هناك 14 مليون شخص يعملون في مجال الضيافة في الولايات المتحدة الأمريكية و # x201461 في المائة من النساء يعملن في صناعة المطاعم ، وتقول 37 في المائة من النساء إن أول وظيفة شغلنها على الإطلاق كانت في مطعم. إذن ، هل النادلات ببساطة لا يُنظر إليهن كمحترفات؟

& quot & quot حتى لو كنت في الكلية [تعمل] بشكل جانبي ، فلا يجب أن تتعرض للمضايقة لأنك تقوم بعملك & # x2014people فقط لا يأخذونك على محمل الجد.

& quot ؛ لقد كنت أعمل في مجال الضيافة منذ أن كان عمري 13 عامًا والتحرش الجنسي من العملاء والزملاء يسير جنبًا إلى جنب مع الوظيفة & # x2026 في إحدى الأمسيات المجنونة دفعني رجل بعيدًا عن طريق مؤخرتي أخبرته أن هذا غير مقبول تمامًا وابتسم فقط . رآه زميلي وطرده قبل أن ينهي عشاءه "

من المثير للقلق أن الطبيعة غير الرسمية للتحرش داخل حانة أو مقهى أو مطعم تعني أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه جزء من الوظيفة. وفقًا لـ EEOC ، فإن المضايقات البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة ليست محظورة بموجب قانون الولايات المتحدة.

& quot؛ يشتهر الطهاة بالحديث البذيء & quot؛ أضافت ماكواكر. "إنهم دائمًا ما يدلون بتعليقات عابرة ويتم وضعها على أنها & apos ؛ aposbanter. & quot

سأحصل على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة!

بعد سنوات في المهنة ، أصبح McQuaker على دراية بالاهتمام غير المرغوب فيه وحساسه تجاه الثقافة. مع استمرار بعض أرباب العمل في التعامل مع التحرش على أنه مزحة ، هل يمكن حقًا السخرية منه؟

"كان لدينا مجموعة من لاعبي كرة القدم في الحانة التي كنت أعمل بها [في نيوزيلندا] وأمرني أحدهم بذلك ، ووصفت آنا فوسيت ، البالغة من العمر 26 عامًا. سألته إن كنت قد أعطيته التغيير الخاطئ. قال لا وشجعني على الاتكاء أكثر. انحنى فأمسك بي وقبلني ، وقال فوسيت مذعوراً.

& quotIt كان ممتلئًا & # x2014 كان لسانه أسفل حلقي! تراجعت ، وهربت ، وحصلت على المدير الذي طرده ، لكن بعد ذلك قيل لي مرة أخرى فقط أن أضحك على الأمر & # x2026 أعتقد أنني عوملت على هذا النحو لأنني كنت جديدة وشابة وفتاة ، "قالت. كانت المرأة الأخرى خلف الحانة أكبر مني وقالت إنني يجب أن أخبرهم فقط أن يبتعدوا. بدلاً من كبح جماح الموقف مع عملائهم ، طُلب منا فقط أن نشدد. & quot

نصف العاملات في المطاعم الأمريكيات يتعرضن للتحرش الجنسي على أساس أسبوعي. تصوير سام هيرد عبر Stocksy

كما أوضحت روزانا هول ، فإن المضايقات التي تواجهها النساء في الضيافة ليست دائمًا بهذا الوضوح. & quot ؛ لقد عملت [كنادلة ، نادل ، وباريستا] في سبعة أو ثمانية أماكن [حول اسكتلندا] وشعرت أنني تعرضت للمضايقات بعدة طرق & # x2014 مثل قيام الناس بلمس بومك أو بشيء غير رسمي مثل إعاقة طريقك ، وهو حقًا طريقة الاستخفاف بمضايقة شخص ما ، & quot؛ قال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

& quot؛ كان هناك مقهى عملت فيه لفترة من الوقت ، ويمكنني الحصول على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة! كان ذلك من رئيسي. عندما يكون موظفًا رفيع المستوى ، فلن تكون قادرًا حقًا على فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الضحك عليه أو المغادرة. & quot

لكن هول تشكك في الدور الذي لعبته في السماح باستمرار التحرش الجنسي. & quot عندما كنت أعمل في حانة بالقرب من الكثير من نوادي التعري ، أعتقد أن التحرش الجنسي كان على الأرجح في أعلى مستوياته تجاه السقاة. كان الناس يميلون لك إلى الأسفل ، ويحاصرونك ، ويفعلون أشياء مثل إسقاط الأشياء ، لذا عليك أن تلتقطها. يستمر الأمر بشكل منهجي على الرغم من أنك لم تفعل شيئًا لتشجيعه ، لذلك تساءلت عما إذا كنت أقوم بتمكينه بالفعل؟

& quot نحتاج أن نقول ذلك & aposs ليس جيدا، ومثل جادل هول.

تحتاج النساء إلى معرفة أن السلوك لا يأتي مع الوظيفة & # x2014 هو غير مقبول.

لكن التسبب في مشهد لكونك مستاءً بشكل مفاجئ في صناعة ينتشر فيها التمييز الجنسي العرضي سيجعل عملك أكثر صعوبة ، ويمكن للكثيرين أن يعيشوا بدون الحد الأدنى للأجور. كما تقول إيما سورتيز: & quot ؛ شعرت أنني بحاجة لإثارة إعجابي لأنها كانت وظيفتي الأولى ، لكنني استغلت ، & quot ؛ قالت. & quot

من الناحية القانونية ، يمكنك & الراسل أن تفقد وظيفتك بسبب الإبلاغ عن اعتداء ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل والزملاء قد فازوا في محاولة جعل حياتك أكثر صعوبة كعقاب. في صناعة تعتمد على نصائح العملاء ، يمكنك أن تصنع أعداء لعدم قدرتك على الرد على مزحة. ولكن من خلال التزام الصمت أو التقليل من شأن الأمر على أنه شيء من المرح ، فإن النساء يعطون عن غير قصد الضوء الأخضر للتحرش الجنسي في كرم الضيافة.

& quot ؛ أوضح أن السلوك غير مرغوب فيه ، & quot & quot المرأة بحاجة إلى معرفة السلوك الذي لا يأتي مع الوظيفة & # x2014it & aposs غير مقبول. وضح أن المضايقة غير مناسبة وإذا لم تتوقف ، فتناولها مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.

& quot ليست كل أشكال التمييز علنية ، وحتى إذا لم يكن هناك دليل قاطع على التحرش الجنسي مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو لقطات كاميرات المراقبة ، فلا يزال يتعين عليك أخذها على محمل الجد. الاحتفاظ بمذكرات لما حدث & aposs بالضبط مع التواريخ والأوقات ومن كان هناك وما قيل أو تم فعله وكيف شعرت في ذلك الوقت وكيف استجابت يمكن أن يكون دليلًا مقنعًا للغاية. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا كدليل لتقديمه إلى صاحب العمل أو المحكمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني. & quot

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقوم بتصحيح الوضع ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى EEOC أو محكمة التوظيف في المملكة المتحدة. & quot؛ هناك حدود زمنية قصيرة حقًا لتقديم دعاوى محكمة العمل ، لذا من المهم اتخاذ إجراء سريع ، & quot ؛ قال تشان. & quot؛ أوصي بشدة بأخذ النصيحة من ممثل النقابة أو المحامي / المحامي بشأن الحدود الزمنية للمطالبة وكذلك بشأن مزايا مطالبتك. & quot

& quot إذا نجحت في دعوى مضايقة ، فقد تصدر المحكمة إعلانًا يفيد بأنك تعرضت للتمييز. قد يتم منحك ضررًا لمشاعر مدفوعة [تقريبًا] تتراوح من & # xA3660 إلى & # xA333،000. & quot

يمكن أن تصل مدفوعات دعاوى التحرش الجنسي في الولايات المتحدة إلى 300 ألف دولار أمريكي ، ولا تشمل فقد الأجور والرسوم القانونية. يضع القانون الفيدرالي قيودًا على مقدار التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه المتهم. وفقًا لـ NOLO ، التي تقدم المشورة للمستهلكين والشركات بشأن القضايا القانونية ، فإن هذا يتراوح بناءً على حجم الشركة.

إذا حدثت هذه القصص في بيئة مكتبية ، فإن الأشخاص المسؤولين سيواجهون محكمة توظيف أسرع من غمزة صفيقة ورهبة على المؤخرة. فلماذا التحرش الجنسي ساكن لم تؤخذ على محمل الجد في الضيافة؟ النادلات ، البرميدات ، الطهاة & # x2014it & aposs حان الوقت للتحدث.

كما أخبرني تشيلسي ماكواكر: & quot

إعداد التقارير الأصلية عن كل ما هو مهم في صندوق الوارد الخاص بك.

من خلال الاشتراك في نشرة VICE الإخبارية ، فإنك توافق على تلقي اتصالات إلكترونية من VICE قد تتضمن أحيانًا إعلانات أو محتوى برعاية.


التحرش الجنسي في النادلة أقبح بكثير مما تعتقد

& quot؛ عليك أن تتذكر ما هي حقًا ، & quot صرخت أحد العملاء كما أخبرته بمغادرة الحانة. في إحدى الليالي ، قام رجل بحشو قميصي بخمسة دولارات وقال ، "هناك & إخبارك يا حبيبي. & quot

خلال فترة سبع سنوات التي أمضيتها في تقديم الأطباق في أرضية المطعم وتهز الكوكتيلات في الحانة ، تعرضت للإيذاء الجسدي واللفظي من خلال الإمساك بالحمار والحديث البذيء. يهز أرباب العمل كتفيه ويضحك الزملاء. فلماذا لا يؤخذ التحرش الجنسي في صناعة الضيافة على محمل الجد؟

من الناحية القانونية ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من التحرش الجنسي & # x2014 لكن قل ذلك للطاهي الذي حاصرني في المطعم وقال ، "أنا & أبوسل ألعق كسك بعد العمل. & quot

لقد رأيت كل شيء ، لقد تم تسميتي بالكلبة والفاسقة من قبل العملاء في حالة سكر ، وقد تعرضت للجلد والإمساك مرات لا حصر لها ، وقيل لي إنني أبدو جذابة ، وتم إخباري بأنني أبدو في حالة من الفوضى ، وقد تم تصويري في حالة من الفوضى ، وتم تهديدي برفض بيع شخص ما كحول . كانت إحدى أبرز الوظائف عندما قال لي أحد الرجال ، "لم تنته بعد (الطلب) بعد ، فتاة& quot ؛ لقد أعطيته بيرة دافئة كانتقام لي من العدوانية السلبية.

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب أو موظف في الولايات المتحدة أمرًا غير قانوني. هذا بات على المؤخرة؟ & aposs انتهاك للمادة VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. عبر البركة ، ينتهك أيضًا قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة.

وجد تقرير صدر عام 2014 عن Restaurant Opportunities Centres United ، وهي منظمة تعمل على تحسين الأجور وظروف مكان العمل لعمال المطاعم ، أن 90٪ من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما من حياتهن المهنية. اختبرها نصف المجيبين على أساس أسبوعي على الأقل ، حيث أفاد ثلثاهم أن مالك المطعم أو المدير أو المشرف كان هو من قام بإخراجها. لا توجد أرقام معروفة عن المملكة المتحدة.

90 في المائة من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما. الصورة بواسطة شون لوك عبر Stocksy

بدأت إيما سورتيز ، 22 سنة ، نادلة في شركة تموين عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها في لندن. مع عدم وجود انتظام حقيقي في العمل بنظام الورديات ، أخذت Surtees أي عمل يمكنها الحصول عليه. "كنت جزءًا من فريق ضخم وبالكاد كنت أعرف من كان مديري من التحول إلى التحول ،" قالت. في إحدى المرات ، تم قيادتي لمدة أربع ساعات خارج المدينة وأخبروني أنها كانت نوبة عمل مدتها 18 ساعة لحفلة عيد الهالوين المليونير والمحفز.

& quot في الليلة التي كان عليّ أن أرتدي فيها زي La Calavera Catrina [من المكسيك و aposs Day of the Dead] ورُسمت وجهي & # x2026 ، كان علي أيضًا أن أرتدي زوجًا من سراويل داخلية مكشكشة سوداء. سراويل مكشكشة.

بينما يمكن لأصحاب العمل إخبار موظفيهم بما يرتدونه وكيف يرتدون ملابس ، لا يمكنهم تمييز أو التمييز ضد مجموعة معينة من الأشخاص. يجب أن تستهدف سياسات قواعد اللباس جميع الموظفين ، وفقًا لمنظمة غير ربحية ، Workplace Fairness ، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيزها.

لقد صفعني الطاهي على وجهي ووصفتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه صلصة.

لكن زي Surtees & apos لم يكن مطروحًا للنقاش مطلقًا. & quot لقد فقدت وظيفتي بسبب الشكوى. لقد حصلوا على آلاف الموظفين في دفاترهم ، مما يجعلك مستهلكًا تمامًا. & quot ؛ بينما كانت في وردية أخرى من شركة مختلفة ، تعرضت للاعتداء من قبل زميل لها. قال سورتيس: & quot ؛ لقد صفعني الشيف على وجهي واتهمتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

& quot لقد اعتذر في نهاية الوردية & # x2026 & apos ، أنت تعرف كيف هي فتاة ، إذا قمت بتحريك اللوحة مبكرًا ، فسأطلق عليك أسماء. توقفت عن العمل مع [شركة تقديم الطعام] مع تقدمي في السن ، حيث أدركت أنا وأنا أنهما قادران على اتخاذ هذه الحريات مع كبار السن. & quot

غالبًا ما تُفقد الشابات مصداقيتها كعاملات عرضيات بينما يطالب نظرائهن الذكور في المطبخ بدرجة أعلى من الاحترام. تنص جمعية المطاعم الوطنية على أن هناك 14 مليون شخص يعملون في مجال الضيافة في الولايات المتحدة الأمريكية و # x201461 في المائة من النساء يعملن في صناعة المطاعم ، وتقول 37 في المائة من النساء إن أول وظيفة شغلنها على الإطلاق كانت في مطعم. إذن ، هل النادلات ببساطة لا يُنظر إليهن كمحترفات؟

& quot & quot حتى لو كنت في الكلية [تعمل] بشكل جانبي ، فلا يجب أن تتعرض للمضايقة لأنك تقوم بعملك & # x2014people فقط لا يأخذونك على محمل الجد.

& quot ؛ لقد كنت أعمل في مجال الضيافة منذ أن كان عمري 13 عامًا والتحرش الجنسي من العملاء والزملاء يسير جنبًا إلى جنب مع الوظيفة & # x2026 في إحدى الأمسيات المجنونة دفعني رجل بعيدًا عن طريق مؤخرتي أخبرته أن هذا غير مقبول تمامًا وابتسم فقط . رآه زميلي وطرده قبل أن ينهي عشاءه "

من المثير للقلق أن الطبيعة غير الرسمية للتحرش داخل حانة أو مقهى أو مطعم تعني أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه جزء من الوظيفة. وفقًا لـ EEOC ، فإن المضايقات البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة ليست محظورة بموجب قانون الولايات المتحدة.

& quot؛ يشتهر الطهاة بالحديث البذيء & quot؛ أضافت ماكواكر. "إنهم دائمًا ما يدلون بتعليقات عابرة ويتم وضعها على أنها & apos ؛ aposbanter. & quot

سأحصل على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة!

بعد سنوات في المهنة ، أصبح McQuaker على دراية بالاهتمام غير المرغوب فيه وحساسه تجاه الثقافة. مع استمرار بعض أرباب العمل في التعامل مع التحرش على أنه مزحة ، هل يمكن حقًا السخرية منه؟

"كان لدينا مجموعة من لاعبي كرة القدم في الحانة التي كنت أعمل بها [في نيوزيلندا] وأمرني أحدهم بذلك ، ووصفت آنا فوسيت ، البالغة من العمر 26 عامًا. سألته إن كنت قد أعطيته التغيير الخاطئ. قال لا وشجعني على الاتكاء أكثر. انحنى فأمسك بي وقبلني ، وقال فوسيت مذعوراً.

& quotIt كان ممتلئًا & # x2014 كان لسانه أسفل حلقي! تراجعت ، وهربت ، وحصلت على المدير الذي طرده ، لكن بعد ذلك قيل لي مرة أخرى فقط أن أضحك على الأمر & # x2026 أعتقد أنني عوملت على هذا النحو لأنني كنت جديدة وشابة وفتاة ، "قالت. كانت المرأة الأخرى خلف الحانة أكبر مني وقالت إنني يجب أن أخبرهم فقط أن يبتعدوا. بدلاً من كبح جماح الموقف مع عملائهم ، طُلب منا فقط أن نشدد. & quot

نصف العاملات في المطاعم الأمريكيات يتعرضن للتحرش الجنسي على أساس أسبوعي. تصوير سام هيرد عبر Stocksy

كما أوضحت روزانا هول ، فإن المضايقات التي تواجهها النساء في الضيافة ليست دائمًا بهذا الوضوح. & quot ؛ لقد عملت [كنادلة ، نادل ، وباريستا] في سبعة أو ثمانية أماكن [حول اسكتلندا] وشعرت أنني تعرضت للمضايقات بعدة طرق & # x2014 مثل قيام الناس بلمس بومك أو بشيء غير رسمي مثل إعاقة طريقك ، وهو حقًا طريقة الاستخفاف بمضايقة شخص ما ، & quot؛ قال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

& quot؛ كان هناك مقهى عملت فيه لفترة من الوقت ، ويمكنني الحصول على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة! كان ذلك من رئيسي. عندما يكون موظفًا رفيع المستوى ، فلن تكون قادرًا حقًا على فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الضحك عليه أو المغادرة. & quot

لكن هول تشكك في الدور الذي لعبته في السماح باستمرار التحرش الجنسي. & quot عندما كنت أعمل في حانة بالقرب من الكثير من نوادي التعري ، أعتقد أن التحرش الجنسي كان على الأرجح في أعلى مستوياته تجاه السقاة. كان الناس يميلون لك إلى الأسفل ، ويحاصرونك ، ويفعلون أشياء مثل إسقاط الأشياء ، لذا عليك أن تلتقطها. يستمر الأمر بشكل منهجي على الرغم من أنك لم تفعل شيئًا لتشجيعه ، لذلك تساءلت عما إذا كنت أقوم بتمكينه بالفعل؟

& quot نحتاج أن نقول ذلك & aposs ليس جيدا، ومثل جادل هول.

تحتاج النساء إلى معرفة أن السلوك لا يأتي مع الوظيفة & # x2014 هو غير مقبول.

لكن التسبب في مشهد لكونك مستاءً بشكل مفاجئ في صناعة ينتشر فيها التمييز الجنسي العرضي سيجعل عملك أكثر صعوبة ، ويمكن للكثيرين أن يعيشوا بدون الحد الأدنى للأجور. كما تقول إيما سورتيز: & quot ؛ شعرت أنني بحاجة لإثارة إعجابي لأنها كانت وظيفتي الأولى ، لكنني استغلت ، & quot ؛ قالت. & quot

من الناحية القانونية ، يمكنك & الراسل أن تفقد وظيفتك بسبب الإبلاغ عن اعتداء ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل والزملاء قد فازوا في محاولة جعل حياتك أكثر صعوبة كعقاب. في صناعة تعتمد على نصائح العملاء ، يمكنك أن تصنع أعداء لعدم قدرتك على الرد على مزحة. ولكن من خلال التزام الصمت أو التقليل من شأن الأمر على أنه شيء من المرح ، فإن النساء يعطون عن غير قصد الضوء الأخضر للتحرش الجنسي في كرم الضيافة.

& quot ؛ أوضح أن السلوك غير مرغوب فيه ، & quot & quot المرأة بحاجة إلى معرفة السلوك الذي لا يأتي مع الوظيفة & # x2014it & aposs غير مقبول. وضح أن المضايقة غير مناسبة وإذا لم تتوقف ، فتناولها مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.

& quot ليست كل أشكال التمييز علنية ، وحتى إذا لم يكن هناك دليل قاطع على التحرش الجنسي مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو لقطات كاميرات المراقبة ، فلا يزال يتعين عليك أخذها على محمل الجد. الاحتفاظ بمذكرات لما حدث & aposs بالضبط مع التواريخ والأوقات ومن كان هناك وما قيل أو تم فعله وكيف شعرت في ذلك الوقت وكيف استجابت يمكن أن يكون دليلًا مقنعًا للغاية. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا كدليل لتقديمه إلى صاحب العمل أو المحكمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني. & quot

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقوم بتصحيح الوضع ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى EEOC أو محكمة التوظيف في المملكة المتحدة. & quot؛ هناك حدود زمنية قصيرة حقًا لتقديم دعاوى محكمة العمل ، لذا من المهم اتخاذ إجراء سريع ، & quot ؛ قال تشان. & quot؛ أوصي بشدة بأخذ النصيحة من ممثل النقابة أو المحامي / المحامي بشأن الحدود الزمنية للمطالبة وكذلك بشأن مزايا مطالبتك. & quot

& quot إذا نجحت في دعوى مضايقة ، فقد تصدر المحكمة إعلانًا يفيد بأنك تعرضت للتمييز. قد يتم منحك ضررًا لمشاعر مدفوعة [تقريبًا] تتراوح من & # xA3660 إلى & # xA333،000. & quot

يمكن أن تصل مدفوعات دعاوى التحرش الجنسي في الولايات المتحدة إلى 300 ألف دولار أمريكي ، ولا تشمل فقد الأجور والرسوم القانونية. يضع القانون الفيدرالي قيودًا على مقدار التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه المتهم. وفقًا لـ NOLO ، التي تقدم المشورة للمستهلكين والشركات بشأن القضايا القانونية ، فإن هذا يتراوح بناءً على حجم الشركة.

إذا حدثت هذه القصص في بيئة مكتبية ، فإن الأشخاص المسؤولين سيواجهون محكمة توظيف أسرع من غمزة صفيقة ورهبة على المؤخرة. فلماذا التحرش الجنسي ساكن لم تؤخذ على محمل الجد في الضيافة؟ النادلات ، البرميدات ، الطهاة & # x2014it & aposs حان الوقت للتحدث.

كما أخبرني تشيلسي ماكواكر: & quot

إعداد التقارير الأصلية عن كل ما هو مهم في صندوق الوارد الخاص بك.

من خلال الاشتراك في نشرة VICE الإخبارية ، فإنك توافق على تلقي اتصالات إلكترونية من VICE قد تتضمن أحيانًا إعلانات أو محتوى برعاية.


التحرش الجنسي في النادلة أقبح بكثير مما تعتقد

& quot؛ عليك أن تتذكر ما هي حقًا ، & quot صرخت أحد العملاء كما أخبرته بمغادرة الحانة. في إحدى الليالي ، قام رجل بحشو قميصي بخمسة دولارات وقال ، "هناك & إخبارك يا حبيبي. & quot

خلال فترة سبع سنوات التي أمضيتها في تقديم الأطباق في أرضية المطعم وتهز الكوكتيلات في الحانة ، تعرضت للإيذاء الجسدي واللفظي من خلال الإمساك بالحمار والحديث البذيء. يهز أرباب العمل كتفيه ويضحك الزملاء. فلماذا لا يؤخذ التحرش الجنسي في صناعة الضيافة على محمل الجد؟

من الناحية القانونية ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من التحرش الجنسي & # x2014 لكن قل ذلك للطاهي الذي حاصرني في المطعم وقال ، "أنا & أبوسل ألعق كسك بعد العمل. & quot

لقد رأيت كل شيء ، لقد تم تسميتي بالكلبة والفاسقة من قبل العملاء في حالة سكر ، وقد تعرضت للجلد والإمساك مرات لا حصر لها ، وقيل لي إنني أبدو جذابة ، وتم إخباري بأنني أبدو في حالة من الفوضى ، وقد تم تصويري في حالة من الفوضى ، وتم تهديدي برفض بيع شخص ما كحول . كانت إحدى أبرز الوظائف عندما قال لي أحد الرجال ، "لم تنته بعد (الطلب) بعد ، فتاة& quot ؛ لقد أعطيته بيرة دافئة كانتقام لي من العدوانية السلبية.

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب أو موظف في الولايات المتحدة أمرًا غير قانوني. هذا بات على المؤخرة؟ & aposs انتهاك للمادة VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. عبر البركة ، ينتهك أيضًا قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة.

وجد تقرير صدر عام 2014 عن Restaurant Opportunities Centres United ، وهي منظمة تعمل على تحسين الأجور وظروف مكان العمل لعمال المطاعم ، أن 90٪ من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما من حياتهن المهنية. اختبرها نصف المجيبين على أساس أسبوعي على الأقل ، حيث أفاد ثلثاهم أن مالك المطعم أو المدير أو المشرف كان هو من قام بإخراجها. لا توجد أرقام معروفة عن المملكة المتحدة.

90 في المائة من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما. الصورة بواسطة شون لوك عبر Stocksy

بدأت إيما سورتيز ، 22 سنة ، نادلة في شركة تموين عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها في لندن. مع عدم وجود انتظام حقيقي في العمل بنظام الورديات ، أخذت Surtees أي عمل يمكنها الحصول عليه. "كنت جزءًا من فريق ضخم وبالكاد كنت أعرف من كان مديري من التحول إلى التحول ،" قالت. في إحدى المرات ، تم قيادتي لمدة أربع ساعات خارج المدينة وأخبروني أنها كانت نوبة عمل مدتها 18 ساعة لحفلة عيد الهالوين المليونير والمحفز.

& quot في الليلة التي كان عليّ أن أرتدي فيها زي La Calavera Catrina [من المكسيك و aposs Day of the Dead] ورُسمت وجهي & # x2026 ، كان علي أيضًا أن أرتدي زوجًا من سراويل داخلية مكشكشة سوداء. سراويل مكشكشة.

بينما يمكن لأصحاب العمل إخبار موظفيهم بما يرتدونه وكيف يرتدون ملابس ، لا يمكنهم تمييز أو التمييز ضد مجموعة معينة من الأشخاص. يجب أن تستهدف سياسات قواعد اللباس جميع الموظفين ، وفقًا لمنظمة غير ربحية ، Workplace Fairness ، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيزها.

لقد صفعني الطاهي على وجهي ووصفتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه صلصة.

لكن زي Surtees & apos لم يكن مطروحًا للنقاش مطلقًا. & quot لقد فقدت وظيفتي بسبب الشكوى. لقد حصلوا على آلاف الموظفين في دفاترهم ، مما يجعلك مستهلكًا تمامًا. & quot ؛ بينما كانت في وردية أخرى من شركة مختلفة ، تعرضت للاعتداء من قبل زميل لها. قال سورتيس: & quot ؛ لقد صفعني الشيف على وجهي واتهمتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

& quot لقد اعتذر في نهاية الوردية & # x2026 & apos ، أنت تعرف كيف هي فتاة ، إذا قمت بتحريك اللوحة مبكرًا ، فسأطلق عليك أسماء. توقفت عن العمل مع [شركة تقديم الطعام] مع تقدمي في السن ، حيث أدركت أنا وأنا أنهما قادران على اتخاذ هذه الحريات مع كبار السن. & quot

غالبًا ما تُفقد الشابات مصداقيتها كعاملات عرضيات بينما يطالب نظرائهن الذكور في المطبخ بدرجة أعلى من الاحترام. تنص جمعية المطاعم الوطنية على أن هناك 14 مليون شخص يعملون في مجال الضيافة في الولايات المتحدة الأمريكية و # x201461 في المائة من النساء يعملن في صناعة المطاعم ، وتقول 37 في المائة من النساء إن أول وظيفة شغلنها على الإطلاق كانت في مطعم. إذن ، هل النادلات ببساطة لا يُنظر إليهن كمحترفات؟

& quot & quot حتى لو كنت في الكلية [تعمل] بشكل جانبي ، فلا يجب أن تتعرض للمضايقة لأنك تقوم بعملك & # x2014people فقط لا يأخذونك على محمل الجد.

& quot ؛ لقد كنت أعمل في مجال الضيافة منذ أن كان عمري 13 عامًا والتحرش الجنسي من العملاء والزملاء يسير جنبًا إلى جنب مع الوظيفة & # x2026 في إحدى الأمسيات المجنونة دفعني رجل بعيدًا عن طريق مؤخرتي أخبرته أن هذا غير مقبول تمامًا وابتسم فقط . رآه زميلي وطرده قبل أن ينهي عشاءه "

من المثير للقلق أن الطبيعة غير الرسمية للتحرش داخل حانة أو مقهى أو مطعم تعني أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه جزء من الوظيفة. وفقًا لـ EEOC ، فإن المضايقات البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة ليست محظورة بموجب قانون الولايات المتحدة.

& quot؛ يشتهر الطهاة بالحديث البذيء & quot؛ أضافت ماكواكر. "إنهم دائمًا ما يدلون بتعليقات عابرة ويتم وضعها على أنها & apos ؛ aposbanter. & quot

سأحصل على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة!

بعد سنوات في المهنة ، أصبح McQuaker على دراية بالاهتمام غير المرغوب فيه وحساسه تجاه الثقافة. مع استمرار بعض أرباب العمل في التعامل مع التحرش على أنه مزحة ، هل يمكن حقًا السخرية منه؟

"كان لدينا مجموعة من لاعبي كرة القدم في الحانة التي كنت أعمل بها [في نيوزيلندا] وأمرني أحدهم بذلك ، ووصفت آنا فوسيت ، البالغة من العمر 26 عامًا. سألته إن كنت قد أعطيته التغيير الخاطئ. قال لا وشجعني على الاتكاء أكثر. انحنى فأمسك بي وقبلني ، وقال فوسيت مذعوراً.

& quotIt كان ممتلئًا & # x2014 كان لسانه أسفل حلقي! تراجعت ، وهربت ، وحصلت على المدير الذي طرده ، لكن بعد ذلك قيل لي مرة أخرى فقط أن أضحك على الأمر & # x2026 أعتقد أنني عوملت على هذا النحو لأنني كنت جديدة وشابة وفتاة ، "قالت. كانت المرأة الأخرى خلف الحانة أكبر مني وقالت إنني يجب أن أخبرهم فقط أن يبتعدوا. بدلاً من كبح جماح الموقف مع عملائهم ، طُلب منا فقط أن نشدد. & quot

نصف العاملات في المطاعم الأمريكيات يتعرضن للتحرش الجنسي على أساس أسبوعي. تصوير سام هيرد عبر Stocksy

كما أوضحت روزانا هول ، فإن المضايقات التي تواجهها النساء في الضيافة ليست دائمًا بهذا الوضوح. & quot ؛ لقد عملت [كنادلة ، نادل ، وباريستا] في سبعة أو ثمانية أماكن [حول اسكتلندا] وشعرت أنني تعرضت للمضايقات بعدة طرق & # x2014 مثل قيام الناس بلمس بومك أو بشيء غير رسمي مثل إعاقة طريقك ، وهو حقًا طريقة الاستخفاف بمضايقة شخص ما ، & quot؛ قال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

& quot؛ كان هناك مقهى عملت فيه لفترة من الوقت ، ويمكنني الحصول على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة! كان ذلك من رئيسي. عندما يكون موظفًا رفيع المستوى ، فلن تكون قادرًا حقًا على فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الضحك عليه أو المغادرة. & quot

لكن هول تشكك في الدور الذي لعبته في السماح باستمرار التحرش الجنسي. & quot عندما كنت أعمل في حانة بالقرب من الكثير من نوادي التعري ، أعتقد أن التحرش الجنسي كان على الأرجح في أعلى مستوياته تجاه السقاة. كان الناس يميلون لك إلى الأسفل ، ويحاصرونك ، ويفعلون أشياء مثل إسقاط الأشياء ، لذا عليك أن تلتقطها. يستمر الأمر بشكل منهجي على الرغم من أنك لم تفعل شيئًا لتشجيعه ، لذلك تساءلت عما إذا كنت أقوم بتمكينه بالفعل؟

& quot نحتاج أن نقول ذلك & aposs ليس جيدا، ومثل جادل هول.

تحتاج النساء إلى معرفة أن السلوك لا يأتي مع الوظيفة & # x2014 هو غير مقبول.

لكن التسبب في مشهد لكونك مستاءً بشكل مفاجئ في صناعة ينتشر فيها التمييز الجنسي العرضي سيجعل عملك أكثر صعوبة ، ويمكن للكثيرين أن يعيشوا بدون الحد الأدنى للأجور. كما تقول إيما سورتيز: & quot ؛ شعرت أنني بحاجة لإثارة إعجابي لأنها كانت وظيفتي الأولى ، لكنني استغلت ، & quot ؛ قالت. & quot

من الناحية القانونية ، يمكنك & الراسل أن تفقد وظيفتك بسبب الإبلاغ عن اعتداء ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل والزملاء قد فازوا في محاولة جعل حياتك أكثر صعوبة كعقاب. في صناعة تعتمد على نصائح العملاء ، يمكنك أن تصنع أعداء لعدم قدرتك على الرد على مزحة. ولكن من خلال التزام الصمت أو التقليل من شأن الأمر على أنه شيء من المرح ، فإن النساء يعطون عن غير قصد الضوء الأخضر للتحرش الجنسي في كرم الضيافة.

& quot ؛ أوضح أن السلوك غير مرغوب فيه ، & quot & quot المرأة بحاجة إلى معرفة السلوك الذي لا يأتي مع الوظيفة & # x2014it & aposs غير مقبول. وضح أن المضايقة غير مناسبة وإذا لم تتوقف ، فتناولها مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.

& quot ليست كل أشكال التمييز علنية ، وحتى إذا لم يكن هناك دليل قاطع على التحرش الجنسي مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو لقطات كاميرات المراقبة ، فلا يزال يتعين عليك أخذها على محمل الجد. الاحتفاظ بمذكرات لما حدث & aposs بالضبط مع التواريخ والأوقات ومن كان هناك وما قيل أو تم فعله وكيف شعرت في ذلك الوقت وكيف استجابت يمكن أن يكون دليلًا مقنعًا للغاية. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا كدليل لتقديمه إلى صاحب العمل أو المحكمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني. & quot

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقوم بتصحيح الوضع ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى EEOC أو محكمة التوظيف في المملكة المتحدة. & quot؛ هناك حدود زمنية قصيرة حقًا لتقديم دعاوى محكمة العمل ، لذا من المهم اتخاذ إجراء سريع ، & quot ؛ قال تشان. & quot؛ أوصي بشدة بأخذ النصيحة من ممثل النقابة أو المحامي / المحامي بشأن الحدود الزمنية للمطالبة وكذلك بشأن مزايا مطالبتك. & quot

& quot إذا نجحت في دعوى مضايقة ، فقد تصدر المحكمة إعلانًا يفيد بأنك تعرضت للتمييز. قد يتم منحك ضررًا لمشاعر مدفوعة [تقريبًا] تتراوح من & # xA3660 إلى & # xA333،000. & quot

يمكن أن تصل مدفوعات دعاوى التحرش الجنسي في الولايات المتحدة إلى 300 ألف دولار أمريكي ، ولا تشمل فقد الأجور والرسوم القانونية. يضع القانون الفيدرالي قيودًا على مقدار التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه المتهم. وفقًا لـ NOLO ، التي تقدم المشورة للمستهلكين والشركات بشأن القضايا القانونية ، فإن هذا يتراوح بناءً على حجم الشركة.

إذا حدثت هذه القصص في بيئة مكتبية ، فإن الأشخاص المسؤولين سيواجهون محكمة توظيف أسرع من غمزة صفيقة ورهبة على المؤخرة. فلماذا التحرش الجنسي ساكن لم تؤخذ على محمل الجد في الضيافة؟ النادلات ، البرميدات ، الطهاة & # x2014it & aposs حان الوقت للتحدث.

كما أخبرني تشيلسي ماكواكر: & quot

إعداد التقارير الأصلية عن كل ما هو مهم في صندوق الوارد الخاص بك.

من خلال الاشتراك في نشرة VICE الإخبارية ، فإنك توافق على تلقي اتصالات إلكترونية من VICE قد تتضمن أحيانًا إعلانات أو محتوى برعاية.


التحرش الجنسي في النادلة أقبح بكثير مما تعتقد

& quot؛ عليك أن تتذكر ما هي حقًا ، & quot صرخت أحد العملاء كما أخبرته بمغادرة الحانة. في إحدى الليالي ، قام رجل بحشو قميصي بخمسة دولارات وقال ، "هناك & إخبارك يا حبيبي. & quot

خلال فترة سبع سنوات التي أمضيتها في تقديم الأطباق في أرضية المطعم وتهز الكوكتيلات في الحانة ، تعرضت للإيذاء الجسدي واللفظي من خلال الإمساك بالحمار والحديث البذيء. يهز أرباب العمل كتفيه ويضحك الزملاء. فلماذا لا يؤخذ التحرش الجنسي في صناعة الضيافة على محمل الجد؟

من الناحية القانونية ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من التحرش الجنسي & # x2014 لكن قل ذلك للطاهي الذي حاصرني في المطعم وقال ، "أنا & أبوسل ألعق كسك بعد العمل. & quot

لقد رأيت كل شيء ، لقد تم تسميتي بالكلبة والفاسقة من قبل العملاء في حالة سكر ، وقد تعرضت للجلد والإمساك مرات لا حصر لها ، وقيل لي إنني أبدو جذابة ، وتم إخباري بأنني أبدو في حالة من الفوضى ، وقد تم تصويري في حالة من الفوضى ، وتم تهديدي برفض بيع شخص ما كحول . كانت إحدى أبرز الوظائف عندما قال لي أحد الرجال ، "لم تنته بعد (الطلب) بعد ، فتاة& quot ؛ لقد أعطيته بيرة دافئة كانتقام لي من العدوانية السلبية.

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب أو موظف في الولايات المتحدة أمرًا غير قانوني. هذا بات على المؤخرة؟ & aposs انتهاك للمادة VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. عبر البركة ، ينتهك أيضًا قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة.

وجد تقرير صدر عام 2014 عن Restaurant Opportunities Centres United ، وهي منظمة تعمل على تحسين الأجور وظروف مكان العمل لعمال المطاعم ، أن 90٪ من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما من حياتهن المهنية. اختبرها نصف المجيبين على أساس أسبوعي على الأقل ، حيث أفاد ثلثاهم أن مالك المطعم أو المدير أو المشرف كان هو من قام بإخراجها. لا توجد أرقام معروفة عن المملكة المتحدة.

90 في المائة من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما. الصورة بواسطة شون لوك عبر Stocksy

بدأت إيما سورتيز ، 22 سنة ، نادلة في شركة تموين عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها في لندن. مع عدم وجود انتظام حقيقي في العمل بنظام الورديات ، أخذت Surtees أي عمل يمكنها الحصول عليه. "كنت جزءًا من فريق ضخم وبالكاد كنت أعرف من كان مديري من التحول إلى التحول ،" قالت. في إحدى المرات ، تم قيادتي لمدة أربع ساعات خارج المدينة وأخبروني أنها كانت نوبة عمل مدتها 18 ساعة لحفلة عيد الهالوين المليونير والمحفز.

& quot في الليلة التي كان عليّ أن أرتدي فيها زي La Calavera Catrina [من المكسيك و aposs Day of the Dead] ورُسمت وجهي & # x2026 ، كان علي أيضًا أن أرتدي زوجًا من سراويل داخلية مكشكشة سوداء. سراويل مكشكشة.

بينما يمكن لأصحاب العمل إخبار موظفيهم بما يرتدونه وكيف يرتدون ملابس ، لا يمكنهم تمييز أو التمييز ضد مجموعة معينة من الأشخاص. يجب أن تستهدف سياسات قواعد اللباس جميع الموظفين ، وفقًا لمنظمة غير ربحية ، Workplace Fairness ، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيزها.

لقد صفعني الطاهي على وجهي ووصفتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه صلصة.

لكن زي Surtees & apos لم يكن مطروحًا للنقاش مطلقًا. & quot لقد فقدت وظيفتي بسبب الشكوى. لقد حصلوا على آلاف الموظفين في دفاترهم ، مما يجعلك مستهلكًا تمامًا. & quot ؛ بينما كانت في وردية أخرى من شركة مختلفة ، تعرضت للاعتداء من قبل زميل لها. قال سورتيس: & quot ؛ لقد صفعني الشيف على وجهي واتهمتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

& quot لقد اعتذر في نهاية الوردية & # x2026 & apos ، أنت تعرف كيف هي فتاة ، إذا قمت بتحريك اللوحة مبكرًا ، فسأطلق عليك أسماء. توقفت عن العمل مع [شركة تقديم الطعام] مع تقدمي في السن ، حيث أدركت أنا وأنا أنهما قادران على اتخاذ هذه الحريات مع كبار السن. & quot

غالبًا ما تُفقد الشابات مصداقيتها كعاملات عرضيات بينما يطالب نظرائهن الذكور في المطبخ بدرجة أعلى من الاحترام. تنص جمعية المطاعم الوطنية على أن هناك 14 مليون شخص يعملون في مجال الضيافة في الولايات المتحدة الأمريكية و # x201461 في المائة من النساء يعملن في صناعة المطاعم ، وتقول 37 في المائة من النساء إن أول وظيفة شغلنها على الإطلاق كانت في مطعم. إذن ، هل النادلات ببساطة لا يُنظر إليهن كمحترفات؟

& quot & quot حتى لو كنت في الكلية [تعمل] بشكل جانبي ، فلا يجب أن تتعرض للمضايقة لأنك تقوم بعملك & # x2014people فقط لا يأخذونك على محمل الجد.

& quot ؛ لقد كنت أعمل في مجال الضيافة منذ أن كان عمري 13 عامًا والتحرش الجنسي من العملاء والزملاء يسير جنبًا إلى جنب مع الوظيفة & # x2026 في إحدى الأمسيات المجنونة دفعني رجل بعيدًا عن طريق مؤخرتي أخبرته أن هذا غير مقبول تمامًا وابتسم فقط . رآه زميلي وطرده قبل أن ينهي عشاءه "

من المثير للقلق أن الطبيعة غير الرسمية للتحرش داخل حانة أو مقهى أو مطعم تعني أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه جزء من الوظيفة. وفقًا لـ EEOC ، فإن المضايقات البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة ليست محظورة بموجب قانون الولايات المتحدة.

& quot؛ يشتهر الطهاة بالحديث البذيء & quot؛ أضافت ماكواكر. "إنهم دائمًا ما يدلون بتعليقات عابرة ويتم وضعها على أنها & apos ؛ aposbanter. & quot

سأحصل على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة!

بعد سنوات في المهنة ، أصبح McQuaker على دراية بالاهتمام غير المرغوب فيه وحساسه تجاه الثقافة. مع استمرار بعض أرباب العمل في التعامل مع التحرش على أنه مزحة ، هل يمكن حقًا السخرية منه؟

"كان لدينا مجموعة من لاعبي كرة القدم في الحانة التي كنت أعمل بها [في نيوزيلندا] وأمرني أحدهم بذلك ، ووصفت آنا فوسيت ، البالغة من العمر 26 عامًا. سألته إن كنت قد أعطيته التغيير الخاطئ. قال لا وشجعني على الاتكاء أكثر. انحنى فأمسك بي وقبلني ، وقال فوسيت مذعوراً.

& quotIt كان ممتلئًا & # x2014 كان لسانه أسفل حلقي! تراجعت ، وهربت ، وحصلت على المدير الذي طرده ، لكن بعد ذلك قيل لي مرة أخرى فقط أن أضحك على الأمر & # x2026 أعتقد أنني عوملت على هذا النحو لأنني كنت جديدة وشابة وفتاة ، "قالت. كانت المرأة الأخرى خلف الحانة أكبر مني وقالت إنني يجب أن أخبرهم فقط أن يبتعدوا. بدلاً من كبح جماح الموقف مع عملائهم ، طُلب منا فقط أن نشدد. & quot

نصف العاملات في المطاعم الأمريكيات يتعرضن للتحرش الجنسي على أساس أسبوعي. تصوير سام هيرد عبر Stocksy

كما أوضحت روزانا هول ، فإن المضايقات التي تواجهها النساء في الضيافة ليست دائمًا بهذا الوضوح. & quot ؛ لقد عملت [كنادلة ، نادل ، وباريستا] في سبعة أو ثمانية أماكن [حول اسكتلندا] وشعرت أنني تعرضت للمضايقات بعدة طرق & # x2014 مثل قيام الناس بلمس بومك أو بشيء غير رسمي مثل إعاقة طريقك ، وهو حقًا طريقة الاستخفاف بمضايقة شخص ما ، & quot؛ قال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

& quot؛ كان هناك مقهى عملت فيه لفترة من الوقت ، ويمكنني الحصول على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة! كان ذلك من رئيسي. عندما يكون موظفًا رفيع المستوى ، فلن تكون قادرًا حقًا على فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الضحك عليه أو المغادرة. & quot

لكن هول تشكك في الدور الذي لعبته في السماح باستمرار التحرش الجنسي. & quot عندما كنت أعمل في حانة بالقرب من الكثير من نوادي التعري ، أعتقد أن التحرش الجنسي كان على الأرجح في أعلى مستوياته تجاه السقاة. كان الناس يميلون لك إلى الأسفل ، ويحاصرونك ، ويفعلون أشياء مثل إسقاط الأشياء ، لذا عليك أن تلتقطها. يستمر الأمر بشكل منهجي على الرغم من أنك لم تفعل شيئًا لتشجيعه ، لذلك تساءلت عما إذا كنت أقوم بتمكينه بالفعل؟

& quot نحتاج أن نقول ذلك & aposs ليس جيدا، ومثل جادل هول.

تحتاج النساء إلى معرفة أن السلوك لا يأتي مع الوظيفة & # x2014 هو غير مقبول.

لكن التسبب في مشهد لكونك مستاءً بشكل مفاجئ في صناعة ينتشر فيها التمييز الجنسي العرضي سيجعل عملك أكثر صعوبة ، ويمكن للكثيرين أن يعيشوا بدون الحد الأدنى للأجور. كما تقول إيما سورتيز: & quot ؛ شعرت أنني بحاجة لإثارة إعجابي لأنها كانت وظيفتي الأولى ، لكنني استغلت ، & quot ؛ قالت. & quot

من الناحية القانونية ، يمكنك & الراسل أن تفقد وظيفتك بسبب الإبلاغ عن اعتداء ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل والزملاء قد فازوا في محاولة جعل حياتك أكثر صعوبة كعقاب. في صناعة تعتمد على نصائح العملاء ، يمكنك أن تصنع أعداء لعدم قدرتك على الرد على مزحة. ولكن من خلال التزام الصمت أو التقليل من شأن الأمر على أنه شيء من المرح ، فإن النساء يعطون عن غير قصد الضوء الأخضر للتحرش الجنسي في كرم الضيافة.

& quot ؛ أوضح أن السلوك غير مرغوب فيه ، & quot & quot المرأة بحاجة إلى معرفة السلوك الذي لا يأتي مع الوظيفة & # x2014it & aposs غير مقبول. وضح أن المضايقة غير مناسبة وإذا لم تتوقف ، فتناولها مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.

& quot ليست كل أشكال التمييز علنية ، وحتى إذا لم يكن هناك دليل قاطع على التحرش الجنسي مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو لقطات كاميرات المراقبة ، فلا يزال يتعين عليك أخذها على محمل الجد. الاحتفاظ بمذكرات لما حدث & aposs بالضبط مع التواريخ والأوقات ومن كان هناك وما قيل أو تم فعله وكيف شعرت في ذلك الوقت وكيف استجابت يمكن أن يكون دليلًا مقنعًا للغاية. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا كدليل لتقديمه إلى صاحب العمل أو المحكمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني. & quot

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقوم بتصحيح الوضع ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى EEOC أو محكمة التوظيف في المملكة المتحدة. & quot؛ هناك حدود زمنية قصيرة حقًا لتقديم دعاوى محكمة العمل ، لذا من المهم اتخاذ إجراء سريع ، & quot ؛ قال تشان. & quot؛ أوصي بشدة بأخذ النصيحة من ممثل النقابة أو المحامي / المحامي بشأن الحدود الزمنية للمطالبة وكذلك بشأن مزايا مطالبتك. & quot

& quot إذا نجحت في دعوى مضايقة ، فقد تصدر المحكمة إعلانًا يفيد بأنك تعرضت للتمييز. قد يتم منحك ضررًا لمشاعر مدفوعة [تقريبًا] تتراوح من & # xA3660 إلى & # xA333،000. & quot

يمكن أن تصل مدفوعات دعاوى التحرش الجنسي في الولايات المتحدة إلى 300 ألف دولار أمريكي ، ولا تشمل فقد الأجور والرسوم القانونية. يضع القانون الفيدرالي قيودًا على مقدار التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه المتهم. وفقًا لـ NOLO ، التي تقدم المشورة للمستهلكين والشركات بشأن القضايا القانونية ، فإن هذا يتراوح بناءً على حجم الشركة.

إذا حدثت هذه القصص في بيئة مكتبية ، فإن الأشخاص المسؤولين سيواجهون محكمة توظيف أسرع من غمزة صفيقة ورهبة على المؤخرة. فلماذا التحرش الجنسي ساكن لم تؤخذ على محمل الجد في الضيافة؟ النادلات ، البرميدات ، الطهاة & # x2014it & aposs حان الوقت للتحدث.

كما أخبرني تشيلسي ماكواكر: & quot

إعداد التقارير الأصلية عن كل ما هو مهم في صندوق الوارد الخاص بك.

من خلال الاشتراك في نشرة VICE الإخبارية ، فإنك توافق على تلقي اتصالات إلكترونية من VICE قد تتضمن أحيانًا إعلانات أو محتوى برعاية.


التحرش الجنسي في النادلة أقبح بكثير مما تعتقد

& quot؛ عليك أن تتذكر ما هي حقًا ، & quot صرخت أحد العملاء كما أخبرته بمغادرة الحانة. في إحدى الليالي ، قام رجل بحشو قميصي بخمسة دولارات وقال ، "هناك & إخبارك يا حبيبي. & quot

خلال فترة سبع سنوات التي أمضيتها في تقديم الأطباق في أرضية المطعم وتهز الكوكتيلات في الحانة ، تعرضت للإيذاء الجسدي واللفظي من خلال الإمساك بالحمار والحديث البذيء. يهز أرباب العمل كتفيه ويضحك الزملاء. فلماذا لا يؤخذ التحرش الجنسي في صناعة الضيافة على محمل الجد؟

من الناحية القانونية ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من التحرش الجنسي & # x2014 لكن قل ذلك للطاهي الذي حاصرني في المطعم وقال ، "أنا & أبوسل ألعق كسك بعد العمل. & quot

لقد رأيت كل شيء ، لقد تم تسميتي بالكلبة والفاسقة من قبل العملاء في حالة سكر ، وقد تعرضت للجلد والإمساك مرات لا حصر لها ، وقيل لي إنني أبدو جذابة ، وتم إخباري بأنني أبدو في حالة من الفوضى ، وقد تم تصويري في حالة من الفوضى ، وتم تهديدي برفض بيع شخص ما كحول . كانت إحدى أبرز الوظائف عندما قال لي أحد الرجال ، "لم تنته بعد (الطلب) بعد ، فتاة& quot ؛ لقد أعطيته بيرة دافئة كانتقام لي من العدوانية السلبية.

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب أو موظف في الولايات المتحدة أمرًا غير قانوني. هذا بات على المؤخرة؟ & aposs انتهاك للمادة VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. عبر البركة ، ينتهك أيضًا قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة.

وجد تقرير صدر عام 2014 عن Restaurant Opportunities Centres United ، وهي منظمة تعمل على تحسين الأجور وظروف مكان العمل لعمال المطاعم ، أن 90٪ من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما من حياتهن المهنية. اختبرها نصف المجيبين على أساس أسبوعي على الأقل ، حيث أفاد ثلثاهم أن مالك المطعم أو المدير أو المشرف كان هو من قام بإخراجها. لا توجد أرقام معروفة عن المملكة المتحدة.

90 في المائة من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما. الصورة بواسطة شون لوك عبر Stocksy

بدأت إيما سورتيز ، 22 سنة ، نادلة في شركة تموين عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها في لندن. مع عدم وجود انتظام حقيقي في العمل بنظام الورديات ، أخذت Surtees أي عمل يمكنها الحصول عليه. "كنت جزءًا من فريق ضخم وبالكاد كنت أعرف من كان مديري من التحول إلى التحول ،" قالت. في إحدى المرات ، تم قيادتي لمدة أربع ساعات خارج المدينة وأخبروني أنها كانت نوبة عمل مدتها 18 ساعة لحفلة عيد الهالوين المليونير والمحفز.

& quot في الليلة التي كان عليّ أن أرتدي فيها زي La Calavera Catrina [من المكسيك و aposs Day of the Dead] ورُسمت وجهي & # x2026 ، كان علي أيضًا أن أرتدي زوجًا من سراويل داخلية مكشكشة سوداء. سراويل مكشكشة.

بينما يمكن لأصحاب العمل إخبار موظفيهم بما يرتدونه وكيف يرتدون ملابس ، لا يمكنهم تمييز أو التمييز ضد مجموعة معينة من الأشخاص. يجب أن تستهدف سياسات قواعد اللباس جميع الموظفين ، وفقًا لمنظمة غير ربحية ، Workplace Fairness ، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيزها.

لقد صفعني الطاهي على وجهي ووصفتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه صلصة.

لكن زي Surtees & apos لم يكن مطروحًا للنقاش مطلقًا. & quot لقد فقدت وظيفتي بسبب الشكوى. لقد حصلوا على آلاف الموظفين في دفاترهم ، مما يجعلك مستهلكًا تمامًا. & quot ؛ بينما كانت في وردية أخرى من شركة مختلفة ، تعرضت للاعتداء من قبل زميل لها. قال سورتيس: & quot ؛ لقد صفعني الشيف على وجهي واتهمتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

& quot لقد اعتذر في نهاية الوردية & # x2026 & apos ، أنت تعرف كيف هي فتاة ، إذا قمت بتحريك اللوحة مبكرًا ، فسأطلق عليك أسماء. توقفت عن العمل مع [شركة تقديم الطعام] مع تقدمي في السن ، حيث أدركت أنا وأنا أنهما قادران على اتخاذ هذه الحريات مع كبار السن. & quot

غالبًا ما تُفقد الشابات مصداقيتها كعاملات عرضيات بينما يطالب نظرائهن الذكور في المطبخ بدرجة أعلى من الاحترام. تنص جمعية المطاعم الوطنية على أن هناك 14 مليون شخص يعملون في مجال الضيافة في الولايات المتحدة الأمريكية و # x201461 في المائة من النساء يعملن في صناعة المطاعم ، وتقول 37 في المائة من النساء إن أول وظيفة شغلنها على الإطلاق كانت في مطعم. إذن ، هل النادلات ببساطة لا يُنظر إليهن كمحترفات؟

& quot & quot حتى لو كنت في الكلية [تعمل] بشكل جانبي ، فلا يجب أن تتعرض للمضايقة لأنك تقوم بعملك & # x2014people فقط لا يأخذونك على محمل الجد.

& quot ؛ لقد كنت أعمل في مجال الضيافة منذ أن كان عمري 13 عامًا والتحرش الجنسي من العملاء والزملاء يسير جنبًا إلى جنب مع الوظيفة & # x2026 في إحدى الأمسيات المجنونة دفعني رجل بعيدًا عن طريق مؤخرتي أخبرته أن هذا غير مقبول تمامًا وابتسم فقط . رآه زميلي وطرده قبل أن ينهي عشاءه "

من المثير للقلق أن الطبيعة غير الرسمية للتحرش داخل حانة أو مقهى أو مطعم تعني أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه جزء من الوظيفة. وفقًا لـ EEOC ، فإن المضايقات البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة ليست محظورة بموجب قانون الولايات المتحدة.

& quot؛ يشتهر الطهاة بالحديث البذيء & quot؛ أضافت ماكواكر. "إنهم دائمًا ما يدلون بتعليقات عابرة ويتم وضعها على أنها & apos ؛ aposbanter. & quot

سأحصل على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة!

بعد سنوات في المهنة ، أصبح McQuaker على دراية بالاهتمام غير المرغوب فيه وحساسه تجاه الثقافة. مع استمرار بعض أرباب العمل في التعامل مع التحرش على أنه مزحة ، هل يمكن حقًا السخرية منه؟

"كان لدينا مجموعة من لاعبي كرة القدم في الحانة التي كنت أعمل بها [في نيوزيلندا] وأمرني أحدهم بذلك ، ووصفت آنا فوسيت ، البالغة من العمر 26 عامًا. سألته إن كنت قد أعطيته التغيير الخاطئ. قال لا وشجعني على الاتكاء أكثر. انحنى فأمسك بي وقبلني ، وقال فوسيت مذعوراً.

& quotIt كان ممتلئًا & # x2014 كان لسانه أسفل حلقي! تراجعت ، وهربت ، وحصلت على المدير الذي طرده ، لكن بعد ذلك قيل لي مرة أخرى فقط أن أضحك على الأمر & # x2026 أعتقد أنني عوملت على هذا النحو لأنني كنت جديدة وشابة وفتاة ، "قالت. كانت المرأة الأخرى خلف الحانة أكبر مني وقالت إنني يجب أن أخبرهم فقط أن يبتعدوا. بدلاً من كبح جماح الموقف مع عملائهم ، طُلب منا فقط أن نشدد. & quot

نصف العاملات في المطاعم الأمريكيات يتعرضن للتحرش الجنسي على أساس أسبوعي. تصوير سام هيرد عبر Stocksy

كما أوضحت روزانا هول ، فإن المضايقات التي تواجهها النساء في الضيافة ليست دائمًا بهذا الوضوح. & quot ؛ لقد عملت [كنادلة ، نادل ، وباريستا] في سبعة أو ثمانية أماكن [حول اسكتلندا] وشعرت أنني تعرضت للمضايقات بعدة طرق & # x2014 مثل قيام الناس بلمس بومك أو بشيء غير رسمي مثل إعاقة طريقك ، وهو حقًا طريقة الاستخفاف بمضايقة شخص ما ، & quot؛ قال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

& quot؛ كان هناك مقهى عملت فيه لفترة من الوقت ، ويمكنني الحصول على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة! كان ذلك من رئيسي. عندما يكون موظفًا رفيع المستوى ، فلن تكون قادرًا حقًا على فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الضحك عليه أو المغادرة. & quot

لكن هول تشكك في الدور الذي لعبته في السماح باستمرار التحرش الجنسي. & quot عندما كنت أعمل في حانة بالقرب من الكثير من نوادي التعري ، أعتقد أن التحرش الجنسي كان على الأرجح في أعلى مستوياته تجاه السقاة. كان الناس يميلون لك إلى الأسفل ، ويحاصرونك ، ويفعلون أشياء مثل إسقاط الأشياء ، لذا عليك أن تلتقطها.يستمر الأمر بشكل منهجي على الرغم من أنك لم تفعل شيئًا لتشجيعه ، لذلك تساءلت عما إذا كنت أقوم بتمكينه بالفعل؟

& quot نحتاج أن نقول ذلك & aposs ليس جيدا، ومثل جادل هول.

تحتاج النساء إلى معرفة أن السلوك لا يأتي مع الوظيفة & # x2014 هو غير مقبول.

لكن التسبب في مشهد لكونك مستاءً بشكل مفاجئ في صناعة ينتشر فيها التمييز الجنسي العرضي سيجعل عملك أكثر صعوبة ، ويمكن للكثيرين أن يعيشوا بدون الحد الأدنى للأجور. كما تقول إيما سورتيز: & quot ؛ شعرت أنني بحاجة لإثارة إعجابي لأنها كانت وظيفتي الأولى ، لكنني استغلت ، & quot ؛ قالت. & quot

من الناحية القانونية ، يمكنك & الراسل أن تفقد وظيفتك بسبب الإبلاغ عن اعتداء ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل والزملاء قد فازوا في محاولة جعل حياتك أكثر صعوبة كعقاب. في صناعة تعتمد على نصائح العملاء ، يمكنك أن تصنع أعداء لعدم قدرتك على الرد على مزحة. ولكن من خلال التزام الصمت أو التقليل من شأن الأمر على أنه شيء من المرح ، فإن النساء يعطون عن غير قصد الضوء الأخضر للتحرش الجنسي في كرم الضيافة.

& quot ؛ أوضح أن السلوك غير مرغوب فيه ، & quot & quot المرأة بحاجة إلى معرفة السلوك الذي لا يأتي مع الوظيفة & # x2014it & aposs غير مقبول. وضح أن المضايقة غير مناسبة وإذا لم تتوقف ، فتناولها مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.

& quot ليست كل أشكال التمييز علنية ، وحتى إذا لم يكن هناك دليل قاطع على التحرش الجنسي مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو لقطات كاميرات المراقبة ، فلا يزال يتعين عليك أخذها على محمل الجد. الاحتفاظ بمذكرات لما حدث & aposs بالضبط مع التواريخ والأوقات ومن كان هناك وما قيل أو تم فعله وكيف شعرت في ذلك الوقت وكيف استجابت يمكن أن يكون دليلًا مقنعًا للغاية. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا كدليل لتقديمه إلى صاحب العمل أو المحكمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني. & quot

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقوم بتصحيح الوضع ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى EEOC أو محكمة التوظيف في المملكة المتحدة. & quot؛ هناك حدود زمنية قصيرة حقًا لتقديم دعاوى محكمة العمل ، لذا من المهم اتخاذ إجراء سريع ، & quot ؛ قال تشان. & quot؛ أوصي بشدة بأخذ النصيحة من ممثل النقابة أو المحامي / المحامي بشأن الحدود الزمنية للمطالبة وكذلك بشأن مزايا مطالبتك. & quot

& quot إذا نجحت في دعوى مضايقة ، فقد تصدر المحكمة إعلانًا يفيد بأنك تعرضت للتمييز. قد يتم منحك ضررًا لمشاعر مدفوعة [تقريبًا] تتراوح من & # xA3660 إلى & # xA333،000. & quot

يمكن أن تصل مدفوعات دعاوى التحرش الجنسي في الولايات المتحدة إلى 300 ألف دولار أمريكي ، ولا تشمل فقد الأجور والرسوم القانونية. يضع القانون الفيدرالي قيودًا على مقدار التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه المتهم. وفقًا لـ NOLO ، التي تقدم المشورة للمستهلكين والشركات بشأن القضايا القانونية ، فإن هذا يتراوح بناءً على حجم الشركة.

إذا حدثت هذه القصص في بيئة مكتبية ، فإن الأشخاص المسؤولين سيواجهون محكمة توظيف أسرع من غمزة صفيقة ورهبة على المؤخرة. فلماذا التحرش الجنسي ساكن لم تؤخذ على محمل الجد في الضيافة؟ النادلات ، البرميدات ، الطهاة & # x2014it & aposs حان الوقت للتحدث.

كما أخبرني تشيلسي ماكواكر: & quot

إعداد التقارير الأصلية عن كل ما هو مهم في صندوق الوارد الخاص بك.

من خلال الاشتراك في نشرة VICE الإخبارية ، فإنك توافق على تلقي اتصالات إلكترونية من VICE قد تتضمن أحيانًا إعلانات أو محتوى برعاية.


التحرش الجنسي في النادلة أقبح بكثير مما تعتقد

& quot؛ عليك أن تتذكر ما هي حقًا ، & quot صرخت أحد العملاء كما أخبرته بمغادرة الحانة. في إحدى الليالي ، قام رجل بحشو قميصي بخمسة دولارات وقال ، "هناك & إخبارك يا حبيبي. & quot

خلال فترة سبع سنوات التي أمضيتها في تقديم الأطباق في أرضية المطعم وتهز الكوكتيلات في الحانة ، تعرضت للإيذاء الجسدي واللفظي من خلال الإمساك بالحمار والحديث البذيء. يهز أرباب العمل كتفيه ويضحك الزملاء. فلماذا لا يؤخذ التحرش الجنسي في صناعة الضيافة على محمل الجد؟

من الناحية القانونية ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من التحرش الجنسي & # x2014 لكن قل ذلك للطاهي الذي حاصرني في المطعم وقال ، "أنا & أبوسل ألعق كسك بعد العمل. & quot

لقد رأيت كل شيء ، لقد تم تسميتي بالكلبة والفاسقة من قبل العملاء في حالة سكر ، وقد تعرضت للجلد والإمساك مرات لا حصر لها ، وقيل لي إنني أبدو جذابة ، وتم إخباري بأنني أبدو في حالة من الفوضى ، وقد تم تصويري في حالة من الفوضى ، وتم تهديدي برفض بيع شخص ما كحول . كانت إحدى أبرز الوظائف عندما قال لي أحد الرجال ، "لم تنته بعد (الطلب) بعد ، فتاة& quot ؛ لقد أعطيته بيرة دافئة كانتقام لي من العدوانية السلبية.

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب أو موظف في الولايات المتحدة أمرًا غير قانوني. هذا بات على المؤخرة؟ & aposs انتهاك للمادة VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. عبر البركة ، ينتهك أيضًا قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة.

وجد تقرير صدر عام 2014 عن Restaurant Opportunities Centres United ، وهي منظمة تعمل على تحسين الأجور وظروف مكان العمل لعمال المطاعم ، أن 90٪ من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما من حياتهن المهنية. اختبرها نصف المجيبين على أساس أسبوعي على الأقل ، حيث أفاد ثلثاهم أن مالك المطعم أو المدير أو المشرف كان هو من قام بإخراجها. لا توجد أرقام معروفة عن المملكة المتحدة.

90 في المائة من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما. الصورة بواسطة شون لوك عبر Stocksy

بدأت إيما سورتيز ، 22 سنة ، نادلة في شركة تموين عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها في لندن. مع عدم وجود انتظام حقيقي في العمل بنظام الورديات ، أخذت Surtees أي عمل يمكنها الحصول عليه. "كنت جزءًا من فريق ضخم وبالكاد كنت أعرف من كان مديري من التحول إلى التحول ،" قالت. في إحدى المرات ، تم قيادتي لمدة أربع ساعات خارج المدينة وأخبروني أنها كانت نوبة عمل مدتها 18 ساعة لحفلة عيد الهالوين المليونير والمحفز.

& quot في الليلة التي كان عليّ أن أرتدي فيها زي La Calavera Catrina [من المكسيك و aposs Day of the Dead] ورُسمت وجهي & # x2026 ، كان علي أيضًا أن أرتدي زوجًا من سراويل داخلية مكشكشة سوداء. سراويل مكشكشة.

بينما يمكن لأصحاب العمل إخبار موظفيهم بما يرتدونه وكيف يرتدون ملابس ، لا يمكنهم تمييز أو التمييز ضد مجموعة معينة من الأشخاص. يجب أن تستهدف سياسات قواعد اللباس جميع الموظفين ، وفقًا لمنظمة غير ربحية ، Workplace Fairness ، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيزها.

لقد صفعني الطاهي على وجهي ووصفتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه صلصة.

لكن زي Surtees & apos لم يكن مطروحًا للنقاش مطلقًا. & quot لقد فقدت وظيفتي بسبب الشكوى. لقد حصلوا على آلاف الموظفين في دفاترهم ، مما يجعلك مستهلكًا تمامًا. & quot ؛ بينما كانت في وردية أخرى من شركة مختلفة ، تعرضت للاعتداء من قبل زميل لها. قال سورتيس: & quot ؛ لقد صفعني الشيف على وجهي واتهمتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

& quot لقد اعتذر في نهاية الوردية & # x2026 & apos ، أنت تعرف كيف هي فتاة ، إذا قمت بتحريك اللوحة مبكرًا ، فسأطلق عليك أسماء. توقفت عن العمل مع [شركة تقديم الطعام] مع تقدمي في السن ، حيث أدركت أنا وأنا أنهما قادران على اتخاذ هذه الحريات مع كبار السن. & quot

غالبًا ما تُفقد الشابات مصداقيتها كعاملات عرضيات بينما يطالب نظرائهن الذكور في المطبخ بدرجة أعلى من الاحترام. تنص جمعية المطاعم الوطنية على أن هناك 14 مليون شخص يعملون في مجال الضيافة في الولايات المتحدة الأمريكية و # x201461 في المائة من النساء يعملن في صناعة المطاعم ، وتقول 37 في المائة من النساء إن أول وظيفة شغلنها على الإطلاق كانت في مطعم. إذن ، هل النادلات ببساطة لا يُنظر إليهن كمحترفات؟

& quot & quot حتى لو كنت في الكلية [تعمل] بشكل جانبي ، فلا يجب أن تتعرض للمضايقة لأنك تقوم بعملك & # x2014people فقط لا يأخذونك على محمل الجد.

& quot ؛ لقد كنت أعمل في مجال الضيافة منذ أن كان عمري 13 عامًا والتحرش الجنسي من العملاء والزملاء يسير جنبًا إلى جنب مع الوظيفة & # x2026 في إحدى الأمسيات المجنونة دفعني رجل بعيدًا عن طريق مؤخرتي أخبرته أن هذا غير مقبول تمامًا وابتسم فقط . رآه زميلي وطرده قبل أن ينهي عشاءه "

من المثير للقلق أن الطبيعة غير الرسمية للتحرش داخل حانة أو مقهى أو مطعم تعني أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه جزء من الوظيفة. وفقًا لـ EEOC ، فإن المضايقات البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة ليست محظورة بموجب قانون الولايات المتحدة.

& quot؛ يشتهر الطهاة بالحديث البذيء & quot؛ أضافت ماكواكر. "إنهم دائمًا ما يدلون بتعليقات عابرة ويتم وضعها على أنها & apos ؛ aposbanter. & quot

سأحصل على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة!

بعد سنوات في المهنة ، أصبح McQuaker على دراية بالاهتمام غير المرغوب فيه وحساسه تجاه الثقافة. مع استمرار بعض أرباب العمل في التعامل مع التحرش على أنه مزحة ، هل يمكن حقًا السخرية منه؟

"كان لدينا مجموعة من لاعبي كرة القدم في الحانة التي كنت أعمل بها [في نيوزيلندا] وأمرني أحدهم بذلك ، ووصفت آنا فوسيت ، البالغة من العمر 26 عامًا. سألته إن كنت قد أعطيته التغيير الخاطئ. قال لا وشجعني على الاتكاء أكثر. انحنى فأمسك بي وقبلني ، وقال فوسيت مذعوراً.

& quotIt كان ممتلئًا & # x2014 كان لسانه أسفل حلقي! تراجعت ، وهربت ، وحصلت على المدير الذي طرده ، لكن بعد ذلك قيل لي مرة أخرى فقط أن أضحك على الأمر & # x2026 أعتقد أنني عوملت على هذا النحو لأنني كنت جديدة وشابة وفتاة ، "قالت. كانت المرأة الأخرى خلف الحانة أكبر مني وقالت إنني يجب أن أخبرهم فقط أن يبتعدوا. بدلاً من كبح جماح الموقف مع عملائهم ، طُلب منا فقط أن نشدد. & quot

نصف العاملات في المطاعم الأمريكيات يتعرضن للتحرش الجنسي على أساس أسبوعي. تصوير سام هيرد عبر Stocksy

كما أوضحت روزانا هول ، فإن المضايقات التي تواجهها النساء في الضيافة ليست دائمًا بهذا الوضوح. & quot ؛ لقد عملت [كنادلة ، نادل ، وباريستا] في سبعة أو ثمانية أماكن [حول اسكتلندا] وشعرت أنني تعرضت للمضايقات بعدة طرق & # x2014 مثل قيام الناس بلمس بومك أو بشيء غير رسمي مثل إعاقة طريقك ، وهو حقًا طريقة الاستخفاف بمضايقة شخص ما ، & quot؛ قال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

& quot؛ كان هناك مقهى عملت فيه لفترة من الوقت ، ويمكنني الحصول على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة! كان ذلك من رئيسي. عندما يكون موظفًا رفيع المستوى ، فلن تكون قادرًا حقًا على فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الضحك عليه أو المغادرة. & quot

لكن هول تشكك في الدور الذي لعبته في السماح باستمرار التحرش الجنسي. & quot عندما كنت أعمل في حانة بالقرب من الكثير من نوادي التعري ، أعتقد أن التحرش الجنسي كان على الأرجح في أعلى مستوياته تجاه السقاة. كان الناس يميلون لك إلى الأسفل ، ويحاصرونك ، ويفعلون أشياء مثل إسقاط الأشياء ، لذا عليك أن تلتقطها. يستمر الأمر بشكل منهجي على الرغم من أنك لم تفعل شيئًا لتشجيعه ، لذلك تساءلت عما إذا كنت أقوم بتمكينه بالفعل؟

& quot نحتاج أن نقول ذلك & aposs ليس جيدا، ومثل جادل هول.

تحتاج النساء إلى معرفة أن السلوك لا يأتي مع الوظيفة & # x2014 هو غير مقبول.

لكن التسبب في مشهد لكونك مستاءً بشكل مفاجئ في صناعة ينتشر فيها التمييز الجنسي العرضي سيجعل عملك أكثر صعوبة ، ويمكن للكثيرين أن يعيشوا بدون الحد الأدنى للأجور. كما تقول إيما سورتيز: & quot ؛ شعرت أنني بحاجة لإثارة إعجابي لأنها كانت وظيفتي الأولى ، لكنني استغلت ، & quot ؛ قالت. & quot

من الناحية القانونية ، يمكنك & الراسل أن تفقد وظيفتك بسبب الإبلاغ عن اعتداء ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل والزملاء قد فازوا في محاولة جعل حياتك أكثر صعوبة كعقاب. في صناعة تعتمد على نصائح العملاء ، يمكنك أن تصنع أعداء لعدم قدرتك على الرد على مزحة. ولكن من خلال التزام الصمت أو التقليل من شأن الأمر على أنه شيء من المرح ، فإن النساء يعطون عن غير قصد الضوء الأخضر للتحرش الجنسي في كرم الضيافة.

& quot ؛ أوضح أن السلوك غير مرغوب فيه ، & quot & quot المرأة بحاجة إلى معرفة السلوك الذي لا يأتي مع الوظيفة & # x2014it & aposs غير مقبول. وضح أن المضايقة غير مناسبة وإذا لم تتوقف ، فتناولها مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.

& quot ليست كل أشكال التمييز علنية ، وحتى إذا لم يكن هناك دليل قاطع على التحرش الجنسي مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو لقطات كاميرات المراقبة ، فلا يزال يتعين عليك أخذها على محمل الجد. الاحتفاظ بمذكرات لما حدث & aposs بالضبط مع التواريخ والأوقات ومن كان هناك وما قيل أو تم فعله وكيف شعرت في ذلك الوقت وكيف استجابت يمكن أن يكون دليلًا مقنعًا للغاية. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا كدليل لتقديمه إلى صاحب العمل أو المحكمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني. & quot

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقوم بتصحيح الوضع ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى EEOC أو محكمة التوظيف في المملكة المتحدة. & quot؛ هناك حدود زمنية قصيرة حقًا لتقديم دعاوى محكمة العمل ، لذا من المهم اتخاذ إجراء سريع ، & quot ؛ قال تشان. & quot؛ أوصي بشدة بأخذ النصيحة من ممثل النقابة أو المحامي / المحامي بشأن الحدود الزمنية للمطالبة وكذلك بشأن مزايا مطالبتك. & quot

& quot إذا نجحت في دعوى مضايقة ، فقد تصدر المحكمة إعلانًا يفيد بأنك تعرضت للتمييز. قد يتم منحك ضررًا لمشاعر مدفوعة [تقريبًا] تتراوح من & # xA3660 إلى & # xA333،000. & quot

يمكن أن تصل مدفوعات دعاوى التحرش الجنسي في الولايات المتحدة إلى 300 ألف دولار أمريكي ، ولا تشمل فقد الأجور والرسوم القانونية. يضع القانون الفيدرالي قيودًا على مقدار التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه المتهم. وفقًا لـ NOLO ، التي تقدم المشورة للمستهلكين والشركات بشأن القضايا القانونية ، فإن هذا يتراوح بناءً على حجم الشركة.

إذا حدثت هذه القصص في بيئة مكتبية ، فإن الأشخاص المسؤولين سيواجهون محكمة توظيف أسرع من غمزة صفيقة ورهبة على المؤخرة. فلماذا التحرش الجنسي ساكن لم تؤخذ على محمل الجد في الضيافة؟ النادلات ، البرميدات ، الطهاة & # x2014it & aposs حان الوقت للتحدث.

كما أخبرني تشيلسي ماكواكر: & quot

إعداد التقارير الأصلية عن كل ما هو مهم في صندوق الوارد الخاص بك.

من خلال الاشتراك في نشرة VICE الإخبارية ، فإنك توافق على تلقي اتصالات إلكترونية من VICE قد تتضمن أحيانًا إعلانات أو محتوى برعاية.


التحرش الجنسي في النادلة أقبح بكثير مما تعتقد

& quot؛ عليك أن تتذكر ما هي حقًا ، & quot صرخت أحد العملاء كما أخبرته بمغادرة الحانة. في إحدى الليالي ، قام رجل بحشو قميصي بخمسة دولارات وقال ، "هناك & إخبارك يا حبيبي. & quot

خلال فترة سبع سنوات التي أمضيتها في تقديم الأطباق في أرضية المطعم وتهز الكوكتيلات في الحانة ، تعرضت للإيذاء الجسدي واللفظي من خلال الإمساك بالحمار والحديث البذيء. يهز أرباب العمل كتفيه ويضحك الزملاء. فلماذا لا يؤخذ التحرش الجنسي في صناعة الضيافة على محمل الجد؟

من الناحية القانونية ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من التحرش الجنسي & # x2014 لكن قل ذلك للطاهي الذي حاصرني في المطعم وقال ، "أنا & أبوسل ألعق كسك بعد العمل. & quot

لقد رأيت كل شيء ، لقد تم تسميتي بالكلبة والفاسقة من قبل العملاء في حالة سكر ، وقد تعرضت للجلد والإمساك مرات لا حصر لها ، وقيل لي إنني أبدو جذابة ، وتم إخباري بأنني أبدو في حالة من الفوضى ، وقد تم تصويري في حالة من الفوضى ، وتم تهديدي برفض بيع شخص ما كحول . كانت إحدى أبرز الوظائف عندما قال لي أحد الرجال ، "لم تنته بعد (الطلب) بعد ، فتاة& quot ؛ لقد أعطيته بيرة دافئة كانتقام لي من العدوانية السلبية.

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب أو موظف في الولايات المتحدة أمرًا غير قانوني. هذا بات على المؤخرة؟ & aposs انتهاك للمادة VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. عبر البركة ، ينتهك أيضًا قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة.

وجد تقرير صدر عام 2014 عن Restaurant Opportunities Centres United ، وهي منظمة تعمل على تحسين الأجور وظروف مكان العمل لعمال المطاعم ، أن 90٪ من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما من حياتهن المهنية. اختبرها نصف المجيبين على أساس أسبوعي على الأقل ، حيث أفاد ثلثاهم أن مالك المطعم أو المدير أو المشرف كان هو من قام بإخراجها. لا توجد أرقام معروفة عن المملكة المتحدة.

90 في المائة من العاملات في المطاعم الأمريكيات تعرضن للتحرش الجنسي في مرحلة ما. الصورة بواسطة شون لوك عبر Stocksy

بدأت إيما سورتيز ، 22 سنة ، نادلة في شركة تموين عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها في لندن. مع عدم وجود انتظام حقيقي في العمل بنظام الورديات ، أخذت Surtees أي عمل يمكنها الحصول عليه. "كنت جزءًا من فريق ضخم وبالكاد كنت أعرف من كان مديري من التحول إلى التحول ،" قالت. في إحدى المرات ، تم قيادتي لمدة أربع ساعات خارج المدينة وأخبروني أنها كانت نوبة عمل مدتها 18 ساعة لحفلة عيد الهالوين المليونير والمحفز.

& quot في الليلة التي كان عليّ أن أرتدي فيها زي La Calavera Catrina [من المكسيك و aposs Day of the Dead] ورُسمت وجهي & # x2026 ، كان علي أيضًا أن أرتدي زوجًا من سراويل داخلية مكشكشة سوداء. سراويل مكشكشة.

بينما يمكن لأصحاب العمل إخبار موظفيهم بما يرتدونه وكيف يرتدون ملابس ، لا يمكنهم تمييز أو التمييز ضد مجموعة معينة من الأشخاص. يجب أن تستهدف سياسات قواعد اللباس جميع الموظفين ، وفقًا لمنظمة غير ربحية ، Workplace Fairness ، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيزها.

لقد صفعني الطاهي على وجهي ووصفتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه صلصة.

لكن زي Surtees & apos لم يكن مطروحًا للنقاش مطلقًا. & quot لقد فقدت وظيفتي بسبب الشكوى. لقد حصلوا على آلاف الموظفين في دفاترهم ، مما يجعلك مستهلكًا تمامًا. & quot ؛ بينما كانت في وردية أخرى من شركة مختلفة ، تعرضت للاعتداء من قبل زميل لها. قال سورتيس: & quot ؛ لقد صفعني الشيف على وجهي واتهمتني بالكلبة لأنني حركت طبقًا دون أن يكون عليه مرق اللحم.

& quot لقد اعتذر في نهاية الوردية & # x2026 & apos ، أنت تعرف كيف هي فتاة ، إذا قمت بتحريك اللوحة مبكرًا ، فسأطلق عليك أسماء. توقفت عن العمل مع [شركة تقديم الطعام] مع تقدمي في السن ، حيث أدركت أنا وأنا أنهما قادران على اتخاذ هذه الحريات مع كبار السن. & quot

غالبًا ما تُفقد الشابات مصداقيتها كعاملات عرضيات بينما يطالب نظرائهن الذكور في المطبخ بدرجة أعلى من الاحترام. تنص جمعية المطاعم الوطنية على أن هناك 14 مليون شخص يعملون في مجال الضيافة في الولايات المتحدة الأمريكية و # x201461 في المائة من النساء يعملن في صناعة المطاعم ، وتقول 37 في المائة من النساء إن أول وظيفة شغلنها على الإطلاق كانت في مطعم. إذن ، هل النادلات ببساطة لا يُنظر إليهن كمحترفات؟

& quot & quot حتى لو كنت في الكلية [تعمل] بشكل جانبي ، فلا يجب أن تتعرض للمضايقة لأنك تقوم بعملك & # x2014people فقط لا يأخذونك على محمل الجد.

& quot ؛ لقد كنت أعمل في مجال الضيافة منذ أن كان عمري 13 عامًا والتحرش الجنسي من العملاء والزملاء يسير جنبًا إلى جنب مع الوظيفة & # x2026 في إحدى الأمسيات المجنونة دفعني رجل بعيدًا عن طريق مؤخرتي أخبرته أن هذا غير مقبول تمامًا وابتسم فقط . رآه زميلي وطرده قبل أن ينهي عشاءه "

من المثير للقلق أن الطبيعة غير الرسمية للتحرش داخل حانة أو مقهى أو مطعم تعني أنه غالبًا ما يُنظر إليه على أنه جزء من الوظيفة. وفقًا لـ EEOC ، فإن المضايقات البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة ليست محظورة بموجب قانون الولايات المتحدة.

& quot؛ يشتهر الطهاة بالحديث البذيء & quot؛ أضافت ماكواكر. "إنهم دائمًا ما يدلون بتعليقات عابرة ويتم وضعها على أنها & apos ؛ aposbanter. & quot

سأحصل على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة!

بعد سنوات في المهنة ، أصبح McQuaker على دراية بالاهتمام غير المرغوب فيه وحساسه تجاه الثقافة. مع استمرار بعض أرباب العمل في التعامل مع التحرش على أنه مزحة ، هل يمكن حقًا السخرية منه؟

"كان لدينا مجموعة من لاعبي كرة القدم في الحانة التي كنت أعمل بها [في نيوزيلندا] وأمرني أحدهم بذلك ، ووصفت آنا فوسيت ، البالغة من العمر 26 عامًا. سألته إن كنت قد أعطيته التغيير الخاطئ. قال لا وشجعني على الاتكاء أكثر. انحنى فأمسك بي وقبلني ، وقال فوسيت مذعوراً.

& quotIt كان ممتلئًا & # x2014 كان لسانه أسفل حلقي! تراجعت ، وهربت ، وحصلت على المدير الذي طرده ، لكن بعد ذلك قيل لي مرة أخرى فقط أن أضحك على الأمر & # x2026 أعتقد أنني عوملت على هذا النحو لأنني كنت جديدة وشابة وفتاة ، "قالت. كانت المرأة الأخرى خلف الحانة أكبر مني وقالت إنني يجب أن أخبرهم فقط أن يبتعدوا. بدلاً من كبح جماح الموقف مع عملائهم ، طُلب منا فقط أن نشدد. & quot

نصف العاملات في المطاعم الأمريكيات يتعرضن للتحرش الجنسي على أساس أسبوعي. تصوير سام هيرد عبر Stocksy

كما أوضحت روزانا هول ، فإن المضايقات التي تواجهها النساء في الضيافة ليست دائمًا بهذا الوضوح. & quot ؛ لقد عملت [كنادلة ، نادل ، وباريستا] في سبعة أو ثمانية أماكن [حول اسكتلندا] وشعرت أنني تعرضت للمضايقات بعدة طرق & # x2014 مثل قيام الناس بلمس بومك أو بشيء غير رسمي مثل إعاقة طريقك ، وهو حقًا طريقة الاستخفاف بمضايقة شخص ما ، & quot؛ قال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

& quot؛ كان هناك مقهى عملت فيه لفترة من الوقت ، ويمكنني الحصول على تعليقات حول كيف أحب الركوع على يدي وركبتي ، في حين أن كل ما أفعله هو تنظيف الأرضية اللعينة! كان ذلك من رئيسي. عندما يكون موظفًا رفيع المستوى ، فلن تكون قادرًا حقًا على فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الضحك عليه أو المغادرة. & quot

لكن هول تشكك في الدور الذي لعبته في السماح باستمرار التحرش الجنسي. & quot عندما كنت أعمل في حانة بالقرب من الكثير من نوادي التعري ، أعتقد أن التحرش الجنسي كان على الأرجح في أعلى مستوياته تجاه السقاة. كان الناس يميلون لك إلى الأسفل ، ويحاصرونك ، ويفعلون أشياء مثل إسقاط الأشياء ، لذا عليك أن تلتقطها. يستمر الأمر بشكل منهجي على الرغم من أنك لم تفعل شيئًا لتشجيعه ، لذلك تساءلت عما إذا كنت أقوم بتمكينه بالفعل؟

& quot نحتاج أن نقول ذلك & aposs ليس جيدا، ومثل جادل هول.

تحتاج النساء إلى معرفة أن السلوك لا يأتي مع الوظيفة & # x2014 هو غير مقبول.

لكن التسبب في مشهد لكونك مستاءً بشكل مفاجئ في صناعة ينتشر فيها التمييز الجنسي العرضي سيجعل عملك أكثر صعوبة ، ويمكن للكثيرين أن يعيشوا بدون الحد الأدنى للأجور. كما تقول إيما سورتيز: & quot ؛ شعرت أنني بحاجة لإثارة إعجابي لأنها كانت وظيفتي الأولى ، لكنني استغلت ، & quot ؛ قالت. & quot

من الناحية القانونية ، يمكنك & الراسل أن تفقد وظيفتك بسبب الإبلاغ عن اعتداء ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل والزملاء قد فازوا في محاولة جعل حياتك أكثر صعوبة كعقاب. في صناعة تعتمد على نصائح العملاء ، يمكنك أن تصنع أعداء لعدم قدرتك على الرد على مزحة. ولكن من خلال التزام الصمت أو التقليل من شأن الأمر على أنه شيء من المرح ، فإن النساء يعطون عن غير قصد الضوء الأخضر للتحرش الجنسي في كرم الضيافة.

& quot ؛ أوضح أن السلوك غير مرغوب فيه ، & quot & quot المرأة بحاجة إلى معرفة السلوك الذي لا يأتي مع الوظيفة & # x2014it & aposs غير مقبول. وضح أن المضايقة غير مناسبة وإذا لم تتوقف ، فتناولها مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.

& quot ليست كل أشكال التمييز علنية ، وحتى إذا لم يكن هناك دليل قاطع على التحرش الجنسي مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو لقطات كاميرات المراقبة ، فلا يزال يتعين عليك أخذها على محمل الجد. الاحتفاظ بمذكرات لما حدث & aposs بالضبط مع التواريخ والأوقات ومن كان هناك وما قيل أو تم فعله وكيف شعرت في ذلك الوقت وكيف استجابت يمكن أن يكون دليلًا مقنعًا للغاية. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا كدليل لتقديمه إلى صاحب العمل أو المحكمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني. & quot

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقوم بتصحيح الوضع ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى EEOC أو محكمة التوظيف في المملكة المتحدة. & quot؛ هناك حدود زمنية قصيرة حقًا لتقديم دعاوى محكمة العمل ، لذا من المهم اتخاذ إجراء سريع ، & quot ؛ قال تشان. & quot؛ أوصي بشدة بأخذ النصيحة من ممثل النقابة أو المحامي / المحامي بشأن الحدود الزمنية للمطالبة وكذلك بشأن مزايا مطالبتك. & quot

& quot إذا نجحت في دعوى مضايقة ، فقد تصدر المحكمة إعلانًا يفيد بأنك تعرضت للتمييز. قد يتم منحك ضررًا لمشاعر مدفوعة [تقريبًا] تتراوح من & # xA3660 إلى & # xA333،000. & quot

يمكن أن تصل مدفوعات دعاوى التحرش الجنسي في الولايات المتحدة إلى 300 ألف دولار أمريكي ، ولا تشمل فقد الأجور والرسوم القانونية. يضع القانون الفيدرالي قيودًا على مقدار التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه المتهم. وفقًا لـ NOLO ، التي تقدم المشورة للمستهلكين والشركات بشأن القضايا القانونية ، فإن هذا يتراوح بناءً على حجم الشركة.

إذا حدثت هذه القصص في بيئة مكتبية ، فإن الأشخاص المسؤولين سيواجهون محكمة توظيف أسرع من غمزة صفيقة ورهبة على المؤخرة. فلماذا التحرش الجنسي ساكن لم تؤخذ على محمل الجد في الضيافة؟ النادلات ، البرميدات ، الطهاة & # x2014it & aposs حان الوقت للتحدث.

كما أخبرني تشيلسي ماكواكر: & quot

إعداد التقارير الأصلية عن كل ما هو مهم في صندوق الوارد الخاص بك.

من خلال الاشتراك في نشرة VICE الإخبارية ، فإنك توافق على تلقي اتصالات إلكترونية من VICE قد تتضمن أحيانًا إعلانات أو محتوى برعاية.


شاهد الفيديو: كاين التحرش الجنسي في المغرب (شهر نوفمبر 2021).